| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新 | 第15-17页 |
| 第2章 人才流动与商业秘密的概述 | 第17-21页 |
| 2.1 人才流动的概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才流动的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 人才流动的形式 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人才流动的原因 | 第18页 |
| 2.2 商业秘密的概述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 商业秘密的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 商业秘密的范围 | 第20页 |
| 2.2.3 商业秘密的法律属性 | 第20-21页 |
| 第3章 人才流动与商业秘密保护的冲突 | 第21-35页 |
| 3.1 人才流动导致的商业秘密泄露的情形 | 第21-30页 |
| 3.1.1 跳槽人员导致商业秘密泄露 | 第22-24页 |
| 3.1.2 兼职人员导致商业秘密泄露 | 第24-28页 |
| 3.1.3 退休人员的再就业导致商业秘密泄露 | 第28-30页 |
| 3.2 人才流动导致商业秘密泄露的原因 | 第30-33页 |
| 3.2.1 人才流动引起商业秘密流失的特殊性 | 第31页 |
| 3.2.2 人才流动引起商业秘密流失的表现 | 第31-33页 |
| 3.3 商业秘密保护对人才流动的限制 | 第33-35页 |
| 3.3.1 对人才流动时间的限制 | 第33-34页 |
| 3.3.2 对人才流动从业领域的限制 | 第34页 |
| 3.3.3 对人才流动单位的限制 | 第34-35页 |
| 第4章 发达国家关于人才流动中商业秘密保护及对我国的启示 | 第35-41页 |
| 4.1 发达国家关于人才流动中商业秘密保护的方式 | 第35-38页 |
| 4.1.1 美国关于人才流动中商业秘密保护的方式 | 第35-37页 |
| 4.1.2 德国关于人才流动中商业秘密保护的方式 | 第37-38页 |
| 4.1.3 日本关于人才流动中商业秘密保护的方式 | 第38页 |
| 4.2 发达国家关于人才流动中商业秘密的保护方式对我国的启示 | 第38-41页 |
| 4.2.1 美国对我国的启示 | 第39-40页 |
| 4.2.2 德国对我国的启示 | 第40页 |
| 4.2.3 日本对我国的启示 | 第40-41页 |
| 第5章 我国关于人才流动中商业秘密保护的现状及不足 | 第41-47页 |
| 5.1《刑法》关于人才流动中商业秘密的保护 | 第41页 |
| 5.2《民法》关于人才流动中商业秘密的保护 | 第41-42页 |
| 5.3《劳动合同法》关于人才流动中商业秘密的保护 | 第42-43页 |
| 5.4《反不正当竞争法》关于人才流动中商业秘密的保护 | 第43页 |
| 5.5 我国人才流动中商业秘密保护在立法方面的不足 | 第43-45页 |
| 5.5.1 商业秘密的涵盖范围不全面 | 第43-44页 |
| 5.5.2 侵权行为人的范围过窄 | 第44页 |
| 5.5.3 竞业禁止制度规制的主体过窄 | 第44-45页 |
| 5.5.4 对侵权行为人的惩处力度较轻 | 第45页 |
| 5.6 我国人才流动中商业秘密保护在执法方面的不足 | 第45-47页 |
| 5.6.1 商业秘密保护多头执法 | 第45页 |
| 5.6.2 商业秘密保护的执法力度不够 | 第45-47页 |
| 第6章 我国关于人才流动中商业秘密保护法律制度的完善及企业对策 | 第47-55页 |
| 6.1 人才流动中商业秘密法律保护在立法方面的完善 | 第47-48页 |
| 6.1.1 对商业秘密范围界定的完善 | 第47页 |
| 6.1.2 增加侵犯商业秘密的主体 | 第47页 |
| 6.1.3 对竞业禁止制度对象的补充 | 第47-48页 |
| 6.1.4 提高对侵权行为的惩处力度 | 第48页 |
| 6.2 人才流动中商业秘密法律保护在执法方面的完善 | 第48-49页 |
| 6.2.1 明确商业秘密的执法主体及行政执法程序 | 第48-49页 |
| 6.2.2 提高商业秘密法律保护的执法力度 | 第49页 |
| 6.3 企业对人才流动中商业秘密保护的对策 | 第49-55页 |
| 6.3.1 加强企业商业秘密保护的建议 | 第49-52页 |
| 6.3.2 提高对企业核心人员的管理 | 第52-54页 |
| 6.3.3 提高对外交流中的商业秘密管理 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
