池州市公务员队伍建设研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第1章 绪论	第6-10页
1.1 研究的意义	第6-7页
1.2 研究对象和意义	第7-8页
1.3 研究方法	第8页
1.4 研究内容	第8-10页
第2章 公务员队伍建设理论基础	第10-15页
2.1 公务员的概念	第10页
2.2 公务员特点	第10-11页
2.3 公务员队伍建设的意义	第11-13页
2.4 国内外对公务员队伍建设的研究现状	第13-15页
第3章 池州市公务员队伍建设现状	第15-24页
3.1 池州市公务员队伍基本情况	第15-17页
3.2 池州市公务员队伍建设情况	第17-24页
第4章 池州市公务员队伍建设中存在的问题及原因	第24-32页
4.1 考录工作的问题及原因解析	第24-27页
4.2 考核工作的问题及原因解析	第27-28页
4.3 职务晋升、人员流动机制的问题及原因解析	第28-30页
4.4 培训机制的问题及原因解析	第30-31页
4.5 “出口”机制的问题及原因解析	第31-32页
第5章 对加强池州市公务员队伍建设的思考	第32-41页
5.1 完善考录机制	第32-35页
5.2 建立有效的考核机制	第35-36页
5.3 探索完善交流、晋升制度	第36-38页
5.4 完善培训管理办法	第38-39页
5.5 畅通“出口”机制	第39-41页
结束语	第41-42页
参考文献	第42-44页
致谢	第44页