| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究文献综述及发展趋势 | 第9-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关概念的界定和研究的理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1 相关基本概念的界定 | 第13-15页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第15-17页 |
| 第3章 铜陵市事业单位绩效工资制度概述 | 第17-26页 |
| 3.1 事业单位绩效工资制度实施条件 | 第17-21页 |
| 3.2 铜陵市事业单位绩效工资制度制定及实施情况 | 第21-23页 |
| 3.3 绩效管理“铜陵模式”获得国家肯定 | 第23-26页 |
| 第4章 铜陵事业单位绩效工资制度实施存在的问题分析 | 第26-32页 |
| 4.1 落后的观念影响绩效工资的实施 | 第26-27页 |
| 4.2 事业单位绩效工资总额核定方式不合理 | 第27-28页 |
| 4.3 科学合理的绩效考核体系没有真正建立起来 | 第28-30页 |
| 4.4 忽视开展考核沟通和过分强调考核作用 | 第30-32页 |
| 第5章 完善事业单位绩效工资制度实施的对策 | 第32-39页 |
| 5.1 强化绩效考核的观念 | 第32-33页 |
| 5.2 对事业单位绩效工资总额进行适当倾斜 | 第33-34页 |
| 5.3 设计公平合理的绩效考核体系 | 第34-38页 |
| 5.4 保持绩效沟通和加强绩效管理 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |