| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 中国职业养老金的研究 | 第10页 |
| 1.2.2 美国职业养老金的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 数据分析研究 | 第11页 |
| 1.3 研究的目的、意义和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 目的 | 第11页 |
| 1.3.2 意义 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 可能存在的创新 | 第12页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第12-14页 |
| 第2章 职业养老金的概述及其发展沿革 | 第14-17页 |
| 2.1 职业养老金的定义界定 | 第14页 |
| 2.2 职业养老金发展历程 | 第14-17页 |
| 2.2.1 职业养老金的产生和发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 中国职业养老金的发展 | 第16-17页 |
| 第3章 中国的企业年金和新出台的职业年金 | 第17-26页 |
| 3.1 中国的企业年金 | 第17-22页 |
| 3.1.1 中国企业年金的产生背景 | 第17页 |
| 3.1.2 中国企业年金发展情况 | 第17-18页 |
| 3.1.3 中国企业年金的问题浅析 | 第18-22页 |
| 3.2 新出台的职业年金 | 第22-24页 |
| 3.2.1 建立职业年金的迫切性 | 第22页 |
| 3.2.2 职业年金面临的实质问题 | 第22-24页 |
| 3.2.3 改革职业年金的启示 | 第24页 |
| 3.3 中国企业年金和职业年金的比较分析 | 第24-26页 |
| 3.3.1 实施主体的比较 | 第24页 |
| 3.3.2 计划类型的比较 | 第24-25页 |
| 3.3.3 制度差异的比较 | 第25页 |
| 3.3.4 分析结论 | 第25-26页 |
| 第4章 美国的职业养老金 | 第26-33页 |
| 4.1 美国职业养老金的基本状况 | 第26页 |
| 4.2 美国 401（K）计划 | 第26-28页 |
| 4.2.1 美国 401（K）计划概述 | 第26页 |
| 4.2.2 美国 401（K）计划的政策背景 | 第26-27页 |
| 4.2.3 美国 401（K）计划的特征分析 | 第27-28页 |
| 4.3 美国联邦政府公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划 | 第28-29页 |
| 4.3.1 美国联邦政府公务员的养老金计划 | 第28页 |
| 4.3.2 美国联邦政府雇员的养老金计划 | 第28-29页 |
| 4.3.3 美国联邦政府养老金计划的特征分析 | 第29页 |
| 4.4 国际视野的比较分析 | 第29-31页 |
| 4.4.1 横向比较研究 | 第29-30页 |
| 4.4.2 重点比较研究 | 第30-31页 |
| 4.4.3 分析结论 | 第31页 |
| 4.5 美国职业养老金计划的比较分析对我国的启示 | 第31-33页 |
| 4.5.1 政府应该起着主导作用 | 第31页 |
| 4.5.2 建立多层次养老保障 | 第31-32页 |
| 4.5.3 养老双轨制的改革 | 第32-33页 |
| 第5章 结论与展望 | 第33-36页 |
| 5.1 应立足于本国国情 | 第33页 |
| 5.2 法律法规的健全 | 第33-34页 |
| 5.3 建立多层次的养老保险机制 | 第34页 |
| 5.4 提升投资收益水平 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第39-40页 |