| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第21-27页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬 | 第21页 |
| ·盈余持续性 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-25页 |
| ·盈余持续性的度量 | 第25-27页 |
| 第3章 高管薪酬与盈余持续性现状分析 | 第27-32页 |
| ·高管薪酬行业现状 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬地区现状 | 第29-30页 |
| ·盈余持续性现状分析 | 第30-32页 |
| 第4章 理论分析与研究设计 | 第32-38页 |
| ·理论分析 | 第32-33页 |
| ·盈余持续性对高管薪酬的影响 | 第32页 |
| ·盈余持续性对高管持股的影响 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·样本选取 | 第34-35页 |
| ·变量选取 | 第35-37页 |
| ·因变量 | 第35页 |
| ·自变量 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35-37页 |
| ·研究模型构建 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-44页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·各变量描述性统计 | 第38-39页 |
| ·同一企业内部高管薪酬差异与高管持股比例描述性统计 | 第39-40页 |
| ·变量相关性检验 | 第40-41页 |
| ·多元线性回归分析 | 第41-43页 |
| ·高管持股与盈余持续性分析 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论、建议和局限性 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·相关建议 | 第45-47页 |
| ·提高投资者对盈余信息需求 | 第45页 |
| ·构建科学合理考评制度 | 第45-46页 |
| ·优化高管薪酬结构,实现薪酬平衡发展 | 第46页 |
| ·长期激励与短期激励有机结合 | 第46-47页 |
| ·多方监管,增加披露透明性 | 第47页 |
| ·局限性和展望 | 第47-49页 |
| ·局限性 | 第47-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |