企业组织诊断系统的模型构建及应用研究--以南京市制造业企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方案设计 | 第9-11页 |
| ·研究对象和内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| ·本文可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第12-26页 |
| ·企业组织诊断的相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·企业诊断管理的提出及内容 | 第12-13页 |
| ·企业组织诊断的提出 | 第13-15页 |
| ·研究评述 | 第15页 |
| ·组织相关内容的文献综述 | 第15-22页 |
| ·组织文化 | 第15-17页 |
| ·组织结构 | 第17-18页 |
| ·组织学习 | 第18-20页 |
| ·组织惯性 | 第20-22页 |
| ·研究评述 | 第22页 |
| ·组织绩效相关文献综述 | 第22-26页 |
| ·组织绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·组织绩效的测量 | 第23-24页 |
| ·与组织绩效相关的组织管理内容 | 第24-25页 |
| ·研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-41页 |
| ·研究模型与假设 | 第26-30页 |
| ·组织诊断系统模型构建 | 第26-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-30页 |
| ·问卷设计与发放回收 | 第30-33页 |
| ·问卷设计 | 第30-33页 |
| ·问卷发放与回收 | 第33页 |
| ·问卷预测试 | 第33-41页 |
| ·小样本信度分析 | 第34-35页 |
| ·小样本效度分析 | 第35-41页 |
| 第四章 数据分析 | 第41-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·信效度分析 | 第42-47页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43-47页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| 第五章 结论和建议 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·建议 | 第54-56页 |
| ·重视组织文化建设 | 第54页 |
| ·重视组织结构设计 | 第54页 |
| ·重视组织学习培养 | 第54-55页 |
| ·重视组织惯性利用 | 第55-56页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| ·研究不足 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
