甘肃省卫生人力资源现状及供需分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| Ⅰ前言 | 第12-14页 |
| Ⅱ内容与方法 | 第14-17页 |
| 一、研究内容 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 三、统计方法 | 第15页 |
| 四、质量控制 | 第15-16页 |
| 五、技术路线 | 第16-17页 |
| Ⅲ 结果 | 第17-64页 |
| 一、甘肃省各级医疗机构卫生人力资源基本情况 | 第17-43页 |
| ·年卫生人员性别结构 | 第17-19页 |
| ·年卫生人员年龄结构 | 第19-22页 |
| ·年卫技人员构成 | 第22-23页 |
| ·年卫技人员学历构成 | 第23-26页 |
| ·年卫技人员职称情况 | 第26-29页 |
| ·年卫技人员专业类别结构 | 第29-32页 |
| ·-2014年卫生人员岗位编制状况 | 第32-34页 |
| ·-2014年卫技人员业务培训情况 | 第34-38页 |
| ·-2014年新进人员流动特征及趋势 | 第38-40页 |
| ·-2014年新进人员离职原因 | 第40-43页 |
| 二、甘肃省医学高等教育现况 | 第43-50页 |
| 1.甘肃省医学高等教育总体情况 | 第43-44页 |
| 2.甘肃省各类医学院校招生规模 | 第44-46页 |
| 3.甘肃省各类医学院校各专业类别招生情况 | 第46-47页 |
| 4.甘肃省各类医学院校招生来源及毕业去向 | 第47-50页 |
| 三、甘肃省卫生人力资源供需情况分析 | 第50-64页 |
| 1.甘肃省各级医疗机构卫生人力资源需求情况 | 第50-56页 |
| 2.甘肃省卫生人力资源需求灰色模型预测 | 第56-62页 |
| 3.甘肃省卫生人力资源需求分析 | 第62-63页 |
| 4.甘肃省医学高等教育发展与卫生人力资源需求分析 | 第63-64页 |
| Ⅳ 讨论 | 第64-70页 |
| 一、人力资源配置方面存在问题与分析 | 第64-67页 |
| 二、人力资源供给方面存在问题与分析 | 第67-68页 |
| 三、人力资源供给与需求方面存在问题与分析 | 第68-70页 |
| Ⅴ 结论 | 第70-71页 |
| Ⅵ 建议 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 在学期间的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
