沈阳市军转干部安置问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、问题意识 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）选题意义 | 第8-9页 |
| 二、相关文献研究综述 | 第9-13页 |
| （一）国外文献研究综述 | 第9-10页 |
| （二）国内文献研究综述 | 第10-13页 |
| （三）评述 | 第13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| （一）文献资料法 | 第13页 |
| （二）调查研究法 | 第13-14页 |
| 四、研究内容 | 第14页 |
| 五、研究创新与不足 | 第14-15页 |
| （一）论文的创新点 | 第14页 |
| （二）不足 | 第14-15页 |
| 第二章 军转干部安置概述 | 第15-21页 |
| 一、概念界定 | 第15-16页 |
| （一）军转干部 | 第15页 |
| （二）退役安置 | 第15-16页 |
| （三）军人的就业安置政策 | 第16页 |
| 二、军转干部安置的理论依据 | 第16-19页 |
| （一）公共产品理论 | 第16-17页 |
| （二）人力资本配置理论 | 第17页 |
| （三）军人保障理论 | 第17-19页 |
| 三、军转干部安置政策的发展阶段 | 第19-21页 |
| （一）建立阶段 | 第19页 |
| （二）发展阶段 | 第19页 |
| （三）停滞阶段 | 第19页 |
| （四）发展阶段 | 第19-20页 |
| （五）形成阶段 | 第20-21页 |
| 第三章 沈阳市军转干部安置的现状 | 第21-25页 |
| 一、军转安置的主要政策 | 第21-22页 |
| （一）计划分配安置政策 | 第21-22页 |
| （二）自主择业安置政策 | 第22页 |
| 二、军转安置情况 | 第22-25页 |
| （一）安置方式 | 第22-23页 |
| （二）就业去向的选择 | 第23-24页 |
| （三）职级定岗的依据 | 第24-25页 |
| 第四章 沈阳市军转干部安置存在的问题及原因分析 | 第25-32页 |
| 一、军转干部安置存在的问题 | 第25-27页 |
| （一）军转安置工作的政策性问题 | 第25页 |
| （二）军转干部安置的结构性问题 | 第25-26页 |
| （三）就业专业对口问题 | 第26-27页 |
| 二、军转干部安置问题的原因 | 第27-29页 |
| （一）政策实施缺少配套措施 | 第27-28页 |
| （二）二元经济的掣肘 | 第28-29页 |
| （三）择业和安置就业的理念滞后 | 第29页 |
| 三、国内外退役军人安置的经验 | 第29-32页 |
| （一）国外退役军人安置方法 | 第29-30页 |
| （二）国内军转干部安置可借鉴的经验 | 第30-32页 |
| 第五章 完善沈阳市军转干部安置工作的对策建议 | 第32-38页 |
| 一、政策保障 | 第32-34页 |
| （一）政策导向 | 第32-33页 |
| （二）考核安置 | 第33页 |
| （三）双向选择 | 第33页 |
| （四）企业安置 | 第33-34页 |
| 二、社会化安置 | 第34-35页 |
| （一）政策扶持 | 第34-35页 |
| （二）三位一体管理 | 第35页 |
| （三）规范管理制度 | 第35页 |
| （四）管理队伍培训 | 第35页 |
| 三、军转人才的转型 | 第35-38页 |
| （一）教育培训的工作前移 | 第35-36页 |
| （二）安置就业的岗前培训 | 第36页 |
| （三）自主择业的技能培训 | 第36页 |
| （四）教育培训的基础保障 | 第36-38页 |
| 研究结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
