高管团队背景特征、激励与企业技术创新绩效--基于创业板上市公司的数据
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-34页 |
| ·国内文献分布情况 | 第17-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-22页 |
| ·创业板上市公司 | 第18页 |
| ·技术创新绩效 | 第18-19页 |
| ·高管团队 | 第19-20页 |
| ·高管团队背景特征 | 第20-22页 |
| ·企业技术创新绩效的相关研究 | 第22-26页 |
| ·企业技术创新绩效的宏观视角研究 | 第23-24页 |
| ·企业技术创新绩效的微观视角研究 | 第24-26页 |
| ·高管团队背景特征、激励与技术创新绩效 | 第26-33页 |
| ·高管团队背景特征对技术创新绩效的影响研究 | 第26-31页 |
| ·高管激励对技术创新绩效的影响研究 | 第31-33页 |
| ·国内外文献研究述评 | 第33-34页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第34-42页 |
| ·理论基础 | 第34-37页 |
| ·高阶管理理论 | 第34-35页 |
| ·委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·团队理论 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-42页 |
| ·高管团队背景特征与技术创新绩效的关系 | 第37-39页 |
| ·高管激励与技术创新绩效的关系 | 第39-40页 |
| ·高管激励调节效应的探讨 | 第40页 |
| ·不同风险偏好和规模下的分组研究 | 第40-42页 |
| 4 研究设计 | 第42-47页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第42页 |
| ·样本选择 | 第42页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·变量定义 | 第42-45页 |
| ·被解释变量 | 第42页 |
| ·解释变量 | 第42-43页 |
| ·控制变量 | 第43-45页 |
| ·模型构建 | 第45-47页 |
| 5 实证结果与分析 | 第47-68页 |
| ·描述性统计 | 第47-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-58页 |
| ·整体样本相关性分析 | 第50-52页 |
| ·分样本相关性分析 | 第52-58页 |
| ·多元回归分析 | 第58-64页 |
| ·主效应多元回归分析 | 第58-59页 |
| ·分样本多元回归分析 | 第59-62页 |
| ·高管激励调节效应下的多元回归分析 | 第62-64页 |
| ·稳健性检验 | 第64-68页 |
| ·主效应稳健性检验 | 第64-65页 |
| ·分样本稳健性检验 | 第65-68页 |
| 6 研究结论、建议与展望 | 第68-72页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·建议 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| ·研究局限 | 第70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
