| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪言 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 一、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容、研究方法和技术路线 | 第10-13页 |
| 一、研究内容 | 第10页 |
| 二、研究方法 | 第10-11页 |
| 三、技术路线 | 第11页 |
| 四、创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 员工满意度理论文献综述 | 第13-17页 |
| 第一节 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 一、相关概念 | 第13-14页 |
| 二、研究文献 | 第14页 |
| 三、相关理论与方法 | 第14-15页 |
| 第二节 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 第三章 员工满意度数据来源及描述性分析 | 第17-22页 |
| 第一节 数据来源 | 第17-18页 |
| 第二节 数据基本信息描述 | 第18-19页 |
| 第三节 调查数据的频数分析 | 第19-22页 |
| 第四章 PLS路径建模方法概述 | 第22-29页 |
| 第一节 PLS建模方法与LISREL建模方法的比较 | 第22-23页 |
| 第二节 PLS-PM方法介绍 | 第23-24页 |
| 第三节 PLS路径模型的验证与评估 | 第24-29页 |
| 一、唯一维度与模型参数检验 | 第24-25页 |
| 二、外部模型的评估 | 第25-26页 |
| 三、内部模型的评估 | 第26-27页 |
| 四、整体模型的评估 | 第27-29页 |
| 第五章 员工满意度模型研究方法和实证分析 | 第29-60页 |
| 第一节 正态性检验 | 第29-30页 |
| 第二节 解决多级潜变量问题的三种方法 | 第30-32页 |
| 第三节 PLS路径模型的实证分析 | 第32-54页 |
| 一、cross-loadings矩阵 | 第32-34页 |
| 二、Poor man方法的结果分析 | 第34-41页 |
| 三、Patch方法的结果分析 | 第41-47页 |
| 四、Hybrid方法的结果分析 | 第47-54页 |
| 第四节 结构模型比较 | 第54-60页 |
| 一、基于Poor man方法的回归方程分析 | 第54-57页 |
| 二、基于Patch方法的回归方程分析 | 第57-58页 |
| 三、基于Hybrid方法的回归方程分析 | 第58-60页 |
| 第六章 结论及建议 | 第60-62页 |
| 第一节 结论 | 第60页 |
| 第二节 建议 | 第60-61页 |
| 第三节 方法应用前景 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间的研究成果 | 第65页 |