| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、国内外研究概况、水平及发展趋势 | 第8-10页 |
| 三、研究课题的理论意义及应用价值 | 第10-11页 |
| 四、主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第一章 企业文化的历史沿革 | 第12-19页 |
| ·企业文化的兴起与发展 | 第12-15页 |
| ·管理思想的现代化进程 | 第12-14页 |
| ·企业文化产生的原因 | 第14-15页 |
| ·什么是企业文化 | 第15-19页 |
| ·企业文化的定义 | 第15-19页 |
| 第二章 以人为本是企业文化从传统走向现代的必然趋势 | 第19-25页 |
| ·现代性分析 | 第19-22页 |
| ·什么是“现代性” | 第19-20页 |
| ·现代性的特征 | 第20-22页 |
| ·以人为本是企业文化从传统走向现代的必然趋势 | 第22-25页 |
| ·现代化与人本主义思潮 | 第22-23页 |
| ·西方企业文化以人为本的演变 | 第23-25页 |
| 第三章 在现代性视域下构建中国以人为本的企业文化 | 第25-39页 |
| ·中国企业文化以人为本的演变历程 | 第25-28页 |
| ·近现代中国企业文化萌芽时期 | 第25-26页 |
| ·建国初期—70 年代企业文化初具雏形 | 第26页 |
| ·改革开放—90 年代初企业文化掀起研究热潮 | 第26-27页 |
| ·1992 年---20 世纪末企业文化百花齐放 | 第27页 |
| ·21 世纪初期至今，企业文化进入到以人为本的新时期 | 第27-28页 |
| ·现代性视野下对以人为本认识的三个层次 | 第28-31页 |
| ·把马克思关于人的本质理论和全面发展学说作为理论指导 | 第28-29页 |
| ·把科学发展观之核心的以人为本作为统揽全局的价值取向 | 第29-30页 |
| ·把现存企业文化中以人为本的三个层次作为企业发展的灵魂 | 第30-31页 |
| ·构建中国以人为本的企业文化 | 第31-39页 |
| ·构建以人的全面发展为根本的时代理念 | 第31-33页 |
| ·尊重、激励、民主----培养员工的主人翁意识 | 第33-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-50页 |
