| 研究创新 | 第1-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 导论 | 第15-30页 |
| 一、研究背景和意义 | 第15-17页 |
| 二、研究综述 | 第17-25页 |
| (一) 关于一般腐败研究的综述 | 第17-23页 |
| (二) 国有企业反腐倡廉研究的综述 | 第23-24页 |
| (三) 对以往研究的小结 | 第24-25页 |
| 三、研究的基本思路 | 第25-26页 |
| (一) 研究框架 | 第25-26页 |
| (二) 研究方法 | 第26页 |
| 四、调查设计 | 第26-30页 |
| (一) 样本情况及抽样方法 | 第26-27页 |
| (二) 具体抽样过程 | 第27-29页 |
| (三) 资料的收集与分析 | 第29-30页 |
| 第一章 W企业反腐倡廉工作的整体状况分析 | 第30-57页 |
| 第一节 W企业职工对腐败问题的认知和态度 | 第30-36页 |
| 一、腐败氛围的认知分析 | 第30-31页 |
| 二、腐败主体的认知分析 | 第31-33页 |
| 三、腐败行为的认知分析 | 第33-34页 |
| 四、腐败成因的认知分析 | 第34-35页 |
| 五、保持廉洁的主要动因分析 | 第35-36页 |
| 第二节 W企业反腐倡廉制度建设情况分析 | 第36-40页 |
| 一、W企业反腐倡廉制度建设分析 | 第36-37页 |
| 二、W企业职工对反腐倡廉制度的了解情况分析 | 第37-38页 |
| 三、W企业反腐倡廉的宣传工作分析 | 第38-40页 |
| 第三节 W企业反腐倡廉制度执行情况分析 | 第40-51页 |
| 一、W企业反腐倡廉制度的执行情况分析 | 第40-42页 |
| 二、W企业反腐倡廉制度执行困难因素分析 | 第42-43页 |
| 三、W企业反腐倡廉制度执行效果分析 | 第43-47页 |
| 四、W企业职工对反腐倡廉的建议分析 | 第47-51页 |
| 第四节 小结和建议 | 第51-57页 |
| 一、小结 | 第51-53页 |
| 二、建议 | 第53-57页 |
| 第二章 W企业职工对反腐倡廉认知的政治面貌差异 | 第57-75页 |
| 第一节 对腐败认知的政治面貌差异分析 | 第57-59页 |
| 一、对W企业形象评价的政治面貌差异分析 | 第57-58页 |
| 二、对社会氛围评价的政治面貌差异分析 | 第58-59页 |
| 第二节 对W企业反腐倡廉现状认知的政治面貌差异分析 | 第59-72页 |
| 一、对腐败主体认知的政治面貌差异分析 | 第59-62页 |
| 二、对反腐倡廉制度建设了解程度的政治面貌差异分析 | 第62-63页 |
| 三、对反腐倡廉制度执行情况认知的政治面貌差异分析 | 第63-72页 |
| 第三节 小结 | 第72-75页 |
| 一、不同政治面貌职工对反腐倡廉建工作认知差异小结 | 第72-73页 |
| 二、产生差异的原因分析 | 第73页 |
| 三、对策建议 | 第73-75页 |
| 第三章 W企业职工对反腐倡廉认知的工作年限差异 | 第75-97页 |
| 第一节 对腐败认知的工作年限差异分析 | 第75-80页 |
| 一、对W企业形象评价的工作年限差异分析 | 第75-76页 |
| 二、对社会氛围认知的工作年限差异分析 | 第76-77页 |
| 三、对腐败行为认知的工作年限差异分析 | 第77-78页 |
| 四、对腐败原因认知的工作年限差异分析 | 第78-79页 |
| 五、对保持廉洁动因认知的工作年限差异分析 | 第79-80页 |
| 第二节 对W企业反腐倡廉工作认知的工作年限差异分析 | 第80-95页 |
| 一、对腐败主体认知的工作年限差异分析 | 第80-83页 |
| 二、对反腐倡廉制度建设了解程度的工作年限差异分析 | 第83-85页 |
| 三、对反腐倡廉制度执行情况认知的工作年限差异分析 | 第85-95页 |
| 第三节 小结和建议 | 第95-97页 |
| 一、不同工作年限职工对反腐倡廉认知差异小结 | 第95页 |
| 二、对策建议 | 第95-97页 |
| 第四章 W企业职工对反腐倡廉认知的文化程度差异 | 第97-111页 |
| 第一节 对腐败认知的文化程度差异分析 | 第97-101页 |
| 一、对W企业形象评价的文化程度差异分析 | 第97-98页 |
| 二、对社会氛围认知的文化程度差异分析 | 第98-99页 |
| 三、对腐败行为认知的文化程度差异分析 | 第99-101页 |
| 四、对腐败原因认知的文化程度差异分析 | 第101页 |
| 第二节 对W企业反腐倡廉工作认知的文化程度差异分析 | 第101-108页 |
| 一、对腐败主体认知的文化程度差异分析 | 第101-103页 |
| 二、对反腐倡廉制度建设了解程度的文化程度差异分析 | 第103-104页 |
| 三、对反腐倡廉制度执行情况认知的文化程度差异分析 | 第104-107页 |
| 四、对举报行为认知的文化程度差异分析 | 第107-108页 |
| 第三节 小结和建议 | 第108-111页 |
| 一、不同文化程度职工对反腐倡廉工作认知差异小结 | 第108-109页 |
| 二、对策建议 | 第109-111页 |
| 第五章 W企业职工对反腐倡廉认知的性别差异 | 第111-132页 |
| 第一节 对腐败认知的性别差异分析 | 第111-117页 |
| 一、对W企业形象评价的性别差异分析 | 第111-112页 |
| 二、对社会氛围认知的性别差异分析 | 第112页 |
| 三、对腐败行为认知的性别差异分析 | 第112-115页 |
| 四、对腐败原因认知的性别差异分析 | 第115-116页 |
| 五、对保持廉洁动因认知的性别差异分析 | 第116-117页 |
| 第二节 对W企业反腐侣廉工作现状认知的性别差异分析 | 第117-129页 |
| 一、对腐败主体认知的性别差异分析 | 第117-119页 |
| 二、对反腐倡廉制度建设了解程度的性别差异分析 | 第119-121页 |
| 三、对反腐倡廉制度执行情况认知的性别差异分析 | 第121-129页 |
| 第三节 小结和建议 | 第129-132页 |
| 一、不同性别对企业反腐倡廉工作认知差异小结 | 第129-130页 |
| 二、产生差异的原因分析 | 第130页 |
| 三、对策建议 | 第130-132页 |
| 第六章 W企业职工对反腐倡廉认知的职位差异 | 第132-147页 |
| 第一节 对腐败认知的职位差异分析 | 第132-138页 |
| 一、对W企业形象评价的职位差异分析 | 第132-133页 |
| 二、对社会氛围认知的职位差异分析 | 第133-134页 |
| 三、对腐败主体认知的职位差异分析 | 第134-135页 |
| 四、对腐败行为认知的职位差异分析 | 第135-138页 |
| 第二节 对W企业反腐倡廉认知的职位差异分析 | 第138-145页 |
| 一、对反腐倡廉制度建设中存在问题认知的职位差异分析 | 第138-139页 |
| 二、对反腐倡廉制度执行情况认知的职位差异分析 | 第139-145页 |
| 第三节 小结和建议 | 第145-147页 |
| 一、不同职位职工对企业反腐倡廉建工作认知差异小结 | 第145页 |
| 二、产生差异的原因分析 | 第145-146页 |
| 三、对策建议 | 第146-147页 |
| 结论和展望 | 第147-154页 |
| 一、基本结论 | 第147-150页 |
| 二、进一步讨论 | 第150-152页 |
| 三、研究的不足和展望 | 第152-154页 |
| 参考文献 | 第154-166页 |
| 附录 | 第166-172页 |
| 附录一 调查问卷 | 第166-171页 |
| 附录二 读博期间研究成果 | 第171-172页 |
| 致谢 | 第172页 |
