中国企业年金市场发展的现状与问题分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-23页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| ·主要研究框架 | 第20-21页 |
| ·创新点与不足 | 第21-23页 |
| 2. 企业年金的理论基础 | 第23-30页 |
| ·多层次养老保障体系理论 | 第23-25页 |
| ·福利多元主义理论 | 第25-26页 |
| ·企业年金人力资源管理激励理论 | 第26-27页 |
| ·养老资产的长期资本化理论 | 第27-30页 |
| 3. 中国企业年金市场发展现状 | 第30-48页 |
| ·企业年金计划种类与数量 | 第31-33页 |
| ·企业年金覆盖范围 | 第33-36页 |
| ·行业范围 | 第33-34页 |
| ·企业和职工范围 | 第34-35页 |
| ·地域范围 | 第35-36页 |
| ·企业年金缴费与领取 | 第36-37页 |
| ·企业年金缴费情况 | 第36-37页 |
| ·企业年金领取情况 | 第37页 |
| ·企业年金基金积累规模 | 第37-40页 |
| ·企业年金基金管理与运营模式 | 第40-44页 |
| ·企业年金基金管理模式 | 第40-42页 |
| ·企业年金基金运营模式 | 第42-44页 |
| ·企业年金基金投资收益率 | 第44-48页 |
| 4. 中国企业年金市场发展中存在的问题 | 第48-61页 |
| ·集合年金计划发展滞后 | 第48-49页 |
| ·行业和地区发展不平衡 | 第49-53页 |
| ·企业年金覆盖率低 | 第53-56页 |
| ·管理机构无序竞争 | 第56-59页 |
| ·投资收益率波动大 | 第59-61页 |
| 5. 中国企业年金市场发展的制约因素 | 第61-83页 |
| ·制度约束 | 第61-69页 |
| ·税收制度激励不足 | 第61-64页 |
| ·基本养老保险费率太高 | 第64-66页 |
| ·受托人缺位 | 第66-67页 |
| ·顶层设计不完善 | 第67-69页 |
| ·产业结构约束 | 第69-75页 |
| ·收入分配约束 | 第75-78页 |
| ·收入分配失衡制约了企业年金税优政策的出台 | 第75-77页 |
| ·收入分配失衡制约了低收入职工的企业年金需求 | 第77-78页 |
| ·市场支持条件约束 | 第78-81页 |
| ·文化约束 | 第81-83页 |
| ·中国传统家庭养老文化约束 | 第81页 |
| ·企业文化约束 | 第81-83页 |
| 6. 政策建议 | 第83-88页 |
| ·加快制度完善 | 第83-85页 |
| ·优化产业结构 | 第85-86页 |
| ·完善收入分配体系 | 第86页 |
| ·改进市场支持条件 | 第86-87页 |
| ·推进文化建设 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
