| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 绪论 | 第12-15页 |
| 第1章 劳务派遣概述 | 第15-21页 |
| ·劳务派遣的含义及概念辨析 | 第15页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第15页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣由三方主体组成 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣使用与雇佣相分离 | 第16页 |
| ·劳务派遣中的“三性”规定 | 第16页 |
| ·劳务派遣与相关概念的区别比较 | 第16-18页 |
| ·劳务派遣与承揽 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣与人事借调 | 第17页 |
| ·劳务派遣与人事外包 | 第17页 |
| ·劳务派遣与职业介绍 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣中三方主法律关系辨析 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣中三方主体法律关系 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣中的劳动关系 | 第19-21页 |
| 第2章 劳务派遣的兴起和发展 | 第21-28页 |
| ·劳务派遣在各国的兴起 | 第21-23页 |
| ·劳务派遣在美国的兴起 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣在欧洲的兴起与发展 | 第22-23页 |
| ·日本劳务派遣制度的发展与确立 | 第23页 |
| ·劳务派遣在我国台湾地区的发展与沿革 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣在我国的兴起和发展 | 第24-28页 |
| ·劳务派遣行业在我国的兴起 | 第24页 |
| ·我国关于劳务派遣的法律规范 | 第24-25页 |
| ·《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣行业的影响 | 第25-28页 |
| 第3章 劳务派遣理论基础与现实意义 | 第28-32页 |
| ·劳务派遣的理论基础 | 第28-29页 |
| ·突破传统劳动法律关系结构 | 第28页 |
| ·超越劳动力非商品化概念 | 第28-29页 |
| ·打破亲自履行原则 | 第29页 |
| ·劳务派遣的现实意义 | 第29-32页 |
| ·适应我国劳动力产业结构调整 | 第29-30页 |
| ·提高劳务派遣三方主体各方收益 | 第30页 |
| ·劳务派遣行为对关系各方的其他影响 | 第30-32页 |
| 第4章 劳务派遣中的雇主责任 | 第32-35页 |
| ·我国关于雇主责任的规定 | 第32-33页 |
| ·明确劳务派遣中的雇主责任的必要性 | 第33页 |
| ·我国雇主责任归责原则探讨 | 第33-35页 |
| 第5章 我国劳务派遣面临的问题及对策 | 第35-44页 |
| ·我国劳务派遣中存在的问题 | 第35-39页 |
| ·市场准入制度不够完善 | 第35页 |
| ·保险福利待遇较低 | 第35-36页 |
| ·缺乏或者没有增长薪酬的机会 | 第36页 |
| ·员工薪金支付与实际工作易产生脱节 | 第36页 |
| ·“同工不同酬”问题难以得到真正解决 | 第36-37页 |
| ·逆向派遣 | 第37-38页 |
| ·再派遣问题 | 第38页 |
| ·跨地区就业的政策衔接问题 | 第38页 |
| ·劳务派遣“三性”定义模糊不清 | 第38-39页 |
| ·没有对劳务派遣行为进行明确定义 | 第39页 |
| ·解决方案 | 第39-44页 |
| ·进一步完善劳务派遣行业市场准入制度 | 第40页 |
| ·通过法律规定完善劳务派遣劳动者保险福利待遇 | 第40页 |
| ·完善员工薪金增长机制 | 第40页 |
| ·完善员工薪金支付途径 | 第40-41页 |
| ·进一步完善“同工同酬”，提出细节化要求 | 第41页 |
| ·对劳务派遣期限进行限定,遏制“逆向派遣”情况发生 | 第41页 |
| ·加强动态管控，防范再派遣行为 | 第41-42页 |
| ·建立区域性长效机制，解决劳务派遣跨地区就业政策衔接问题 | 第42页 |
| ·进一步明确劳务派遣中“三性”定义 | 第42-43页 |
| ·借鉴各国经验，设立专门劳务派遣法律进行规范，严格定义劳务派遣概念所涵盖范围 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
