促进充分就业与构建社会主义和谐社会研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 第—章 充分就业的理论支撑 | 第11-16页 |
| ·西方国家的就业理论 | 第11-13页 |
| ·马克思的就业理论 | 第13页 |
| ·马克思就业理论对新中国就业政策的影响 | 第13-14页 |
| ·中国改革开放以来的就业理论 | 第14-16页 |
| 第二章 充分就业的重要意义 | 第16-23页 |
| ·充分就业有助于社会稳定 | 第16-18页 |
| ·充分就业有利于提高社会整合度 | 第16-17页 |
| ·充分就业是减少社会犯罪的重要手段 | 第17页 |
| ·充分就业关系到就业公平 | 第17-18页 |
| ·充分就业促进人的全面发展 | 第18-21页 |
| ·充分就业是实现个人价值的重要途径 | 第18-19页 |
| ·充分就业有助于社会成员的健康成长 | 第19-20页 |
| ·充分就业有利于形成良好的人际关系 | 第20-21页 |
| ·充分就业有利于社会民生建设 | 第21-23页 |
| ·充分就业是解决民生问题的前提基础 | 第21页 |
| ·充分就业是促进农村民生建设的关键 | 第21-23页 |
| 第三章 充分就业的问题分析 | 第23-33页 |
| ·当前主要就业群体 | 第23-27页 |
| ·就业群体状况概述 | 第23-25页 |
| ·就业者自身素质分析 | 第25-27页 |
| ·企业缺少社会责任 | 第27-29页 |
| ·企业用工苛刻 | 第27-28页 |
| ·企业减员增效 | 第28页 |
| ·企业普遍存在就业歧视 | 第28-29页 |
| ·国家就业制度不健全 | 第29-33页 |
| ·区域发展不平衡 | 第29-30页 |
| ·就业政策不完善 | 第30-31页 |
| ·就业保障制度不健全 | 第31-33页 |
| 第四章 充分就业的对策 | 第33-41页 |
| ·转变个人思想观念 | 第33-35页 |
| ·打破“组织”框框 | 第33-34页 |
| ·磨砺进取精神 | 第34页 |
| ·淡泊功利思想 | 第34-35页 |
| ·企业履行社会责任促进充分就业 | 第35-36页 |
| ·企业尊重劳动者公平就业的权利 | 第35页 |
| ·企业履行对职工培训的责任 | 第35-36页 |
| ·保护企业职工个人权益 | 第36页 |
| ·发挥政府主导作用完善就业制度 | 第36-41页 |
| ·协调区域发展促进就业 | 第36-37页 |
| ·建立合理的就业信息平台 | 第37-38页 |
| ·调整高等教育格局 | 第38页 |
| ·大力扶持中小企业促进就业 | 第38-39页 |
| ·健全就业保障制度 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
