| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与方法 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论与文献概述 | 第11-24页 |
| ·招聘管理理论起源与发展 | 第11-13页 |
| ·招聘管理的流程与内容 | 第13-19页 |
| ·国内外文献概述 | 第19-24页 |
| 第3章 JMW服饰有限公司招聘管理现状 | 第24-38页 |
| ·JMW服饰有限公司人员情况分析 | 第24-28页 |
| ·JMW服饰有限公司招聘管理的现状 | 第28-30页 |
| ·JMW服饰有限公司招聘管理中的问题 | 第30-35页 |
| ·JMW服饰有限公司招聘管理问题的原因 | 第35-38页 |
| 第4章 JMW服饰有限公司招聘管理体系设计 | 第38-52页 |
| ·JMW服饰有限公司招聘管理目标、原则构建及效果的评估 | 第38-41页 |
| ·JMW服饰有限公司人才评价方案 | 第41-44页 |
| ·JMW服饰有限公司招聘管理中各阶段工作要点 | 第44-52页 |
| 第5章 招聘管理体系的实施 | 第52-55页 |
| ·完善招聘相关管理制度 | 第52页 |
| ·招聘管理体系实施的程序 | 第52-54页 |
| ·实施过程的保障要素 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |