当前残疾人就业质量研究--以北京Y企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的与内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究设计 | 第10-13页 |
| ·调查对象的选取 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献、理论综述 | 第13-17页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·残疾人 | 第13页 |
| ·福利企业 | 第13页 |
| ·残疾人就业质量 | 第13-14页 |
| ·相关研究回顾 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究 | 第14页 |
| ·国外相关研究 | 第14-15页 |
| ·国内外研究的不足之处 | 第15-16页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·社会排斥理论 | 第16页 |
| ·残疾人社会工作相关理论 | 第16-17页 |
| 3 Y企业残疾人就业质量评估及原因分析 | 第17-29页 |
| ·Y企业残疾人就业质量评估 | 第17-26页 |
| ·Y企业残疾员工当前所处政策环境 | 第17-19页 |
| ·综述当前残疾人就业的法律、法规 | 第17页 |
| ·当前残疾人相关就业政策论述 | 第17-19页 |
| ·残疾员工对关于自身相关法律政策的了解情况 | 第19页 |
| ·Y企业残疾员工所处的工作环境 | 第19-20页 |
| ·工作内容 | 第19-20页 |
| ·工作制度 | 第20页 |
| ·Y企业残疾员工遇到的问题 | 第20-26页 |
| ·社会排斥—“无形之墙” | 第20-21页 |
| ·就业满意度差 | 第21-22页 |
| ·“同工不同酬” | 第22-23页 |
| ·就业层次低 | 第23-24页 |
| ·就业稳定性差 | 第24-25页 |
| ·自卑、依赖 | 第25-26页 |
| ·问题产生原因分析 | 第26-29页 |
| ·社会排斥存在的根源 | 第26-27页 |
| ·社会观念落后 | 第26页 |
| ·社会责任感缺失 | 第26-27页 |
| ·法律政策不健全,缺乏有效监督管理机制 | 第27页 |
| ·残疾员工教育层次低,个人能力受限 | 第27-28页 |
| ·福利企业数量减少,工作岗位减少 | 第28-29页 |
| 4 推进企业残疾人就业质量提高的可行性思考 | 第29-34页 |
| ·残疾人残而不“废”,消除社会排斥 | 第29页 |
| ·完善相关政策法规,建立有效的监督管理机制 | 第29-30页 |
| ·增强残疾人的法律意识和维权意识 | 第30页 |
| ·促进残疾人教育事业的发展,提高残疾人就业层次 | 第30页 |
| ·社会工作介入提高残疾人就业质量 | 第30-34页 |
| ·残疾人社会工作方法和理论的运用 | 第31-32页 |
| ·社会工作介入——提高残疾人就业质量 | 第32-34页 |
| ·结论与小结 | 第34页 |
| 5 总结与讨论 | 第34-37页 |
| ·本研究结论 | 第34-35页 |
| ·本研究不足 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录A 残疾人就业满意程度调查表 | 第40-41页 |
| 附录B 用人单位对残疾人员工满意程度调查表 | 第41-42页 |
| 附录C 个人基本信息登记表 | 第42-43页 |
| 附录D 残疾人就业调查问卷 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第46页 |
