| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·资料来源和调查方法 | 第11-14页 |
| ·资料来源 | 第11-12页 |
| ·抽样方法和样本量 | 第12-13页 |
| ·医务人员问卷调查抽样和样本 | 第12页 |
| ·乡镇卫生院调查抽样和样本 | 第12页 |
| ·关键知情者访谈样本 | 第12-13页 |
| ·调查工具和调查内容 | 第13页 |
| ·数据的处理和分析 | 第13-14页 |
| ·质量控制 | 第14页 |
| 2 结果 | 第14-29页 |
| ·乡镇卫生院调查结果 | 第14-21页 |
| ·2009—2011 年乡镇卫生院人员基本情况 | 第14-16页 |
| ·2009—2011 年乡镇卫生院人员流动基本情况 | 第16页 |
| ·乡镇卫生院流动人员的基本特征分析 | 第16-18页 |
| ·乡镇卫生院流动人员的性别构成 | 第16页 |
| ·乡镇卫生院流动人员的年龄构成 | 第16-17页 |
| ·卫生院流动人员的学历构成 | 第17页 |
| ·卫生院流动人员的专业构成 | 第17-18页 |
| ·乡镇卫生院流动人员的来源和去向 | 第18页 |
| ·不同县流动人员情况分析 | 第18-21页 |
| ·不同县流入人员情况分析 | 第18-20页 |
| ·不同县流出人员情况分析 | 第20-21页 |
| ·医务人员问卷调查结果 | 第21-27页 |
| ·调查对象的社会人口学特征 | 第21-22页 |
| ·调查对象的平均月收入情况 | 第22-23页 |
| ·调查对象的投保情况 | 第23-24页 |
| ·调查对象接受培训的情况 | 第24页 |
| ·调查对象是否产生离职想法的心态分析 | 第24-25页 |
| ·调查对象最希望得到改善的条件 | 第25-26页 |
| ·调查对象对新医改实施后相关情况变化的感受 | 第26-27页 |
| ·定性访谈结果 | 第27-29页 |
| ·流入人员的来源 | 第27页 |
| ·流失人员的去向 | 第27-28页 |
| ·影响人员流动的因素 | 第28-29页 |
| 3 讨论 | 第29-34页 |
| ·新医改政策对乡镇卫生院人员流动的影响 | 第29-31页 |
| ·编制方面 | 第29页 |
| ·招聘方面 | 第29-30页 |
| ·财政补助方面 | 第30-31页 |
| ·人员流失的主要原因分析 | 第31-34页 |
| ·物质保障因素 | 第31-32页 |
| ·工资待遇水平 | 第31-32页 |
| ·社会保障问题 | 第32页 |
| ·编制问题 | 第32-33页 |
| ·工作性质 | 第33页 |
| ·自身发展机会 | 第33-34页 |
| ·子女受教育的机会 | 第34页 |
| ·住房问题 | 第34页 |
| 4 对策建议 | 第34-37页 |
| ·经济干预措施 | 第35页 |
| ·教育培训干预措施 | 第35-36页 |
| ·政策法规干预措施 | 第36页 |
| ·支持个人职业发展 | 第36-37页 |
| ·加强对基层落实卫生人才政策的督导 | 第37页 |
| 5 创新与不足 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 综述 | 第43-53页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-62页 |