| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-15页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状述评 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状述评 | 第17-19页 |
| ·研究的创新点与难点 | 第19页 |
| ·研究的创新点 | 第19页 |
| ·研究的难点 | 第19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19-21页 |
| ·论文结构 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念界定及理论支撑 | 第21-30页 |
| ·相关概念界定 | 第21-23页 |
| ·退休政策与退休年龄 | 第21页 |
| ·社会化管理服务 | 第21-22页 |
| ·企业退休人员社会化管理 | 第22-23页 |
| ·相关理论支撑 | 第23-27页 |
| ·公共服务均等化理论 | 第23-24页 |
| ·福利多元主义理论 | 第24-26页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第26-27页 |
| ·企业退休人员社会化管理的积极意义 | 第27-30页 |
| ·助推企业适应市场经济 | 第27-28页 |
| ·完善老年社会保障体系 | 第28页 |
| ·维护改革发展稳定大局 | 第28-30页 |
| 第三章 广州市企业退休人员社会化管理的现状分析 | 第30-46页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理的现实背景 | 第30-31页 |
| ·人口老龄化的加剧呼唤社会化管理 | 第30页 |
| ·家庭供养方式弱化需要社会化管理 | 第30-31页 |
| ·机构养老方式薄弱需要社会化管理 | 第31页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理工作采取的举措 | 第31-37页 |
| ·组建社会化服务网络 | 第32-33页 |
| ·规范退管工作的流程 | 第33-34页 |
| ·开展精细化服务工作 | 第34-35页 |
| ·部分区域的实践探索 | 第35-37页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理存在的问题分析 | 第37-42页 |
| ·相关政策实行出现偏颇 | 第37-38页 |
| ·养老保险管理存在缺陷 | 第38-39页 |
| ·社区服务水平需要提升 | 第39-41页 |
| ·社会认同程度有待提高 | 第41-42页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理问题的成因探究 | 第42-46页 |
| ·现行政府行政体制存在弊端 | 第42-43页 |
| ·社会化管理保障层面的缺位 | 第43-44页 |
| ·社会化管理基础工作的缺陷 | 第44-45页 |
| ·社会化管理社会认同的缺失 | 第45-46页 |
| 第四章 提高广州市企业退休人员社会化管理水平的对策与思考 | 第46-58页 |
| ·上海市企业退休人员社会化管理工作的经验借鉴 | 第46-49页 |
| ·上海企业退休人员社会化管理经验介绍 | 第46-47页 |
| ·上海经验对于广州相关实践的有益启示 | 第47-49页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理工作的理念定位 | 第49-51页 |
| ·社会化管理工作应坚持的价值取向 | 第49-50页 |
| ·社会化管理工作应秉承的基本原则 | 第50-51页 |
| ·广州市企业退休人员社会化管理工作的对策探析 | 第51-58页 |
| ·政府的主导作用是退管工作的前提 | 第51-52页 |
| ·齐备的社区服务是退管工作的基础 | 第52-55页 |
| ·完善的社会保障是退管工作的支撑 | 第55-56页 |
| ·较高的社会认同是退管工作的保证 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |