宜昌移动公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·难点、创新点和不足之处 | 第19-22页 |
| ·难点 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| ·不足之处 | 第20-22页 |
| 第2章 企业文化概述 | 第22-30页 |
| ·企业文化的定义 | 第22-23页 |
| ·企业文化的发展 | 第23-25页 |
| ·企业文化的发展历程 | 第23-24页 |
| ·传统文化对企业文化的影响 | 第24-25页 |
| ·企业文化的内在要素和内部结构 | 第25-28页 |
| ·企业文化的内在要素 | 第25-26页 |
| ·企业文化的内部结构 | 第26-28页 |
| ·企业文化与企业思想政治工作的关系 | 第28-30页 |
| 第3章 中国移动企业文化现状分析 | 第30-38页 |
| ·中国移动企业文化建设的背景与历程 | 第30-32页 |
| ·中国移动企业文化体系的构建 | 第32-34页 |
| ·核心价值观——“正德厚生，臻于至善” | 第32-33页 |
| ·企业使命——“创无线通信世界，做信息社会栋梁” | 第33-34页 |
| ·企业愿景——“成为卓越品质的创造者” | 第34页 |
| ·中国移动地(市)级公司企业文化建设的特点 | 第34-38页 |
| 第4章 宜昌移动企业文化建设现状 | 第38-54页 |
| ·宜昌移动简介 | 第38页 |
| ·宜昌移动文化建设现状 | 第38-46页 |
| ·基础管理建设 | 第39-40页 |
| ·班组建设 | 第40-42页 |
| ·人才队伍建设 | 第42-43页 |
| ·健康安全文化建设 | 第43-44页 |
| ·创新文化建设 | 第44-45页 |
| ·文化阵地建设 | 第45-46页 |
| ·宜昌移动企业文化建设效果分析 | 第46-54页 |
| ·内部分析——企业凝聚力 | 第46-50页 |
| ·外部分析——企业形象 | 第50-52页 |
| ·小结 | 第52-54页 |
| 第5章 宜昌移动企业文化建设提升方案 | 第54-72页 |
| ·宜昌移动企业文化建设提升的理念体系 | 第54-56页 |
| ·企业文化建设执行体系 | 第56-69页 |
| ·指导思想 | 第56-57页 |
| ·基本原则 | 第57页 |
| ·主要目标 | 第57-58页 |
| ·主要内容 | 第58-69页 |
| ·企业文化实施要点 | 第69-72页 |
| 第6章 结语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附件 | 第80-84页 |
| 附件 1 宜昌移动员工问卷调查表 | 第80-82页 |
| 附件 2 宜昌移动员工访谈提纲 | 第82-84页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
