管理层权力、薪酬契约和企业价值
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状述评与小结 | 第13页 |
| ·研究内容、方法、内容框架和创新之处 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14页 |
| ·内容框架 | 第14-16页 |
| 第二章 基本概念的界定和相关基础理论分析 | 第16-20页 |
| ·基本概念的界定 | 第16-17页 |
| ·高管的界定 | 第16页 |
| ·薪酬契约的界定 | 第16页 |
| ·管理层权力的界定 | 第16-17页 |
| ·基本理论分析 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·最优契约理论 | 第17-18页 |
| ·管理层权力理论 | 第18-20页 |
| 第三章 研究假设的提出 | 第20-26页 |
| ·薪酬契约与企业价值 | 第20-23页 |
| ·不同产权性质下货币薪酬与企业价值 | 第20-22页 |
| ·不同产权性质下在职消费与企业价值 | 第22-23页 |
| ·管理层权力、超额薪酬和企业价值 | 第23-26页 |
| ·管理层权力概述 | 第23-24页 |
| ·不同产权性质下管理层权力、超额薪酬和企业价值 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计及实证结果分析 | 第26-40页 |
| ·相关变量指标的选取 | 第26-28页 |
| ·企业价值的度量 | 第26页 |
| ·薪酬契约的度量 | 第26-27页 |
| ·管理层权力的度量 | 第27页 |
| ·控制变量的度量 | 第27-28页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第28-29页 |
| ·计量模型设计 | 第29-30页 |
| ·薪酬契约和企业价值 | 第29页 |
| ·管理层权力、薪酬契约和企业价值 | 第29-30页 |
| ·样本描述性统计 | 第30-32页 |
| ·样本描述性统计 | 第30-32页 |
| ·相关性分析结果 | 第32页 |
| ·实证结果与分析 | 第32-38页 |
| ·薪酬契约与企业价值 | 第32-35页 |
| ·不同产权性质下管理层权力、超额薪酬与企业价值 | 第35-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-40页 |
| 第五章 研究结论、研究不足及政策建议 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·研究不足 | 第40-41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |
