基于J2EE架构的成都银行人力资源管理系统设计和实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究目标和内容 | 第15页 |
| ·章节安排 | 第15-17页 |
| 第二章 相关技术 | 第17-26页 |
| ·管理信息系统概述 | 第17-18页 |
| ·管理信息系统的发展 | 第17-18页 |
| ·信息管理系统的应用 | 第18页 |
| ·J2EE 结构 | 第18-21页 |
| ·数据库技术 | 第21-24页 |
| ·SQL 语言 | 第21-22页 |
| ·SQL Server 的体系和结构 | 第22页 |
| ·SQL Server 2008 简介 | 第22-24页 |
| ·UML 建模语言简介 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第26-38页 |
| ·项目系统概述 | 第26-27页 |
| ·系统业务需求 | 第27页 |
| ·系统功能用例分析 | 第27-36页 |
| ·非功能需求 | 第36-37页 |
| ·性能需求 | 第36-37页 |
| ·安全性需求 | 第37页 |
| ·实施性需求 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-53页 |
| ·设计原则 | 第38-39页 |
| ·系统架构设计 | 第39页 |
| ·系统功能结构设计 | 第39-40页 |
| ·主要功能模块设计 | 第40-45页 |
| ·用户管理 | 第40-42页 |
| ·人事管理 | 第42页 |
| ·考核奖励管理 | 第42-43页 |
| ·教育培训管理 | 第43-44页 |
| ·福利薪酬管理 | 第44-45页 |
| ·数据库设计 | 第45-52页 |
| ·系统概念数据模型 | 第46-50页 |
| ·系统物理表设计 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统实现 | 第53-67页 |
| ·系统开发环境 | 第53-54页 |
| ·系统功能模块实现 | 第54-66页 |
| ·用户登录界面 | 第54-56页 |
| ·系统主界面 | 第56-57页 |
| ·用户管理 | 第57-58页 |
| ·人事管理 | 第58-60页 |
| ·考核奖励管理 | 第60-64页 |
| ·教育培训管理 | 第64-65页 |
| ·福利薪酬管理 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 系统测试 | 第67-75页 |
| ·测试方案 | 第67页 |
| ·测试方法 | 第67-68页 |
| ·系统测试环境 | 第68-69页 |
| ·功能测试 | 第69-71页 |
| ·用户登录功能测试 | 第69-70页 |
| ·数据管理模块功能测试 | 第70-71页 |
| ·主界面功能测试 | 第71页 |
| ·系统性能测试 | 第71-73页 |
| ·页面显示响应时间 | 第71-72页 |
| ·系统运行稳定性测试 | 第72-73页 |
| ·系统优化 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第七章 总结和展望 | 第75-77页 |
| ·总结 | 第75页 |
| ·展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
