董事会特征与公司绩效关系研究--来自我国创业板上市公司的经验数据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第13-22页 |
| ·董事会结构特征与公司绩效关系研究的综述 | 第13-17页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内相关文献综述 | 第14-17页 |
| ·董事会行为特征与公司绩效关系研究的综述 | 第17-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第18页 |
| ·董事会激励特征与公司绩效关系研究的综述 | 第18-20页 |
| ·国外相关文献综述 | 第19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第19-20页 |
| ·董事会素质特征与公司绩效关系研究的综述 | 第20-21页 |
| ·对相关研究的述评 | 第21-22页 |
| 第3章 相关概念界定及理论借鉴 | 第22-26页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·董事会及职权 | 第22页 |
| ·董事会特征界定 | 第22页 |
| ·公司绩效及测度方法 | 第22-24页 |
| ·理论借鉴 | 第24-26页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·现代管家理论 | 第24-25页 |
| ·资源依赖理论 | 第25-26页 |
| 第4章 董事会特征与公司绩效关系理论分析 | 第26-32页 |
| ·董事会结构特征对公司绩效的影响分析 | 第26-28页 |
| ·董事会规模对公司绩效的影响分析 | 第26页 |
| ·独立董事比例对公司绩效影响分析 | 第26-27页 |
| ·两职合一对公司绩效的影响分析 | 第27页 |
| ·董事会专门委员会的设置对公司绩效的影响分析 | 第27-28页 |
| ·董事会行为特征对公司绩效的影响分析 | 第28页 |
| ·董事会激励特征对公司绩效的影响分析 | 第28-29页 |
| ·董事薪酬对公司绩效的影响分析 | 第28-29页 |
| ·董事持股比例对公司绩效的影响分析 | 第29页 |
| ·董事会成员素质特征对公司绩效的影响分析 | 第29-32页 |
| ·董事年龄对公司绩效的影响分析 | 第29-30页 |
| ·董事学历对公司绩效的影响分析 | 第30页 |
| ·董事性别对公司绩效的影响分析 | 第30-32页 |
| 第5章 董事会特征与公司绩效关系的实证分析 | 第32-51页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第32页 |
| ·变量定义及模型设计 | 第32-34页 |
| ·变量定义 | 第32-34页 |
| ·模型设计 | 第34页 |
| ·基于因子分析法计量公司绩效 | 第34-40页 |
| ·因子分析法含义及基本步骤 | 第34-35页 |
| ·财务指标的选择 | 第35-36页 |
| ·计量公司绩效 | 第36-40页 |
| ·实证分析过程及结果讨论 | 第40-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-48页 |
| ·实证结果讨论 | 第48-51页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·政策建议 | 第51-53页 |
| ·丰富董事会成员来源 | 第51页 |
| ·合理设置董事会规模 | 第51页 |
| ·完善独立董事制度 | 第51-52页 |
| ·推行两职分离 | 第52页 |
| ·完善专业委员会的设置 | 第52页 |
| ·减少董事会会议次数,提高董事会会议质量 | 第52-53页 |
| ·提高董事薪酬,建立董事考评机制 | 第53页 |
| ·优化董事会年龄结构 | 第53页 |
| ·本文的局限性 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在校期间所发表的文章 | 第61页 |
