高管团队特征对公司绩效的影响研究--基于IT业上市公司数据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究文献回顾 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·文献简评 | 第15-16页 |
| ·研究目标与思路 | 第16页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·论文架构及技术路线 | 第16-18页 |
| ·论文架构 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 高管团队特征对公司绩效影响的理论分析 | 第19-31页 |
| ·相关概念界定 | 第19-23页 |
| ·高层管理团队 | 第19-20页 |
| ·高管团队的特征 | 第20-22页 |
| ·绩效及对绩效的测量 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-28页 |
| ·Hambrick & Mason的高层梯队理论 | 第23-24页 |
| ·Hambrick的修正高层梯队模型 | 第24-25页 |
| ·Wiersema和Bird的跨文化情景模型 | 第25-26页 |
| ·Carpenter等的多理论整合模型 | 第26-28页 |
| ·高管团队特征对公司绩效影响的理论分析 | 第28-31页 |
| ·高管特征同质性对绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·高管特征异质性对绩效的影响 | 第29-31页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第31-43页 |
| ·样本数据来源及选取标准 | 第31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·选取标准 | 第31页 |
| ·变量分析及假设提出 | 第31-35页 |
| ·同质性特征 | 第31-33页 |
| ·异质性特征 | 第33-34页 |
| ·其他相关特征 | 第34-35页 |
| ·变量设计 | 第35-37页 |
| ·解释变量 | 第35-36页 |
| ·控制变量 | 第36页 |
| ·被解释变量 | 第36-37页 |
| ·公司绩效的因子分析 | 第37-43页 |
| ·基础财务指标的选取 | 第37-38页 |
| ·因子分析过程 | 第38-43页 |
| 第4章 高管团队特征对公司绩效的实证分析 | 第43-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-49页 |
| ·高管团队特征变量分析 | 第43-47页 |
| ·全变量描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-55页 |
| ·模型选择 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·政策建议 | 第55-57页 |
| ·高管团队建设的重要性 | 第55-56页 |
| ·高管团队的构建建议 | 第56-57页 |
| ·完善高管团队的信息披露 | 第57页 |
| ·研究不足 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
