| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 一、 研究目的 | 第8-9页 |
| 二、 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 一、 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 二、 柬埔寨国内研究综述 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容与研究思路 | 第13页 |
| 一、 现实意义 | 第13页 |
| 二、 理论意义 | 第13页 |
| 第四节 研究方法与创新处 | 第13-15页 |
| 一、 研究方法 | 第13-14页 |
| 二、 创新处 | 第14-15页 |
| 第二章 重要概念界定和相关理论 | 第15-17页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第15页 |
| 一、 公务员 | 第15页 |
| 二、 公务员录用制度 | 第15页 |
| 第二节 公共部门人力资源招聘理论 | 第15-16页 |
| 第三节 服务型政府管理理论 | 第16-17页 |
| 第三章 柬埔寨公务员考试录用制度发展历史回顾 | 第17-20页 |
| 第一节 第一阶段（1979—1990 年）过渡阶段 | 第17页 |
| 第二节 第二阶段（1990—1994 年）确立阶段 | 第17-18页 |
| 第三节 第三阶段（1994—1997 年）发展阶段 | 第18页 |
| 第四节 第四阶段（1997 年 1 月至今）改革阶段 | 第18-20页 |
| 第四章 柬埔寨公务员考试录用制度运行现状、存在问题及原因分析 | 第20-30页 |
| 第一节 柬埔寨公务员考试录用制度运行现状 | 第20-22页 |
| 第二节 柬埔寨公务员录用制度存在的问题及分析 | 第22-30页 |
| 一、 公务员报考方面的问题及分析 | 第23-24页 |
| 二、 公务员考试的内容设置问题及分析 | 第24页 |
| 三、 公务员考试出题人的专业技术水平问题及分析 | 第24-25页 |
| 四、 公务员考试面试考官素质的问题及分析 | 第25-26页 |
| 五、 公务员考试录用制度监督保障问题及分析 | 第26-29页 |
| 六、 公务员考试录用制度立法层面问题及分析 | 第29-30页 |
| 第五章 完善柬埔寨公务员录用制度的对策 | 第30-36页 |
| 第一节 中国公务员考试录用制度及其启示 | 第30-31页 |
| 一、 竞争机制 | 第30-31页 |
| 二、 保障机制 | 第31页 |
| 第二节 完善柬埔寨公务员考试录用制度的原则 | 第31-32页 |
| 一、 择优原则 | 第31页 |
| 二、 公开原则 | 第31-32页 |
| 三、 平等原则 | 第32页 |
| 四、 竞争原则 | 第32页 |
| 第三节 完善柬埔寨公务员考试录用制度的路径及政策措施 | 第32-36页 |
| 一、 加强反对公务员任人唯亲的建议 | 第32-33页 |
| 二、 加强公务员招考信息宣传工作的建议 | 第33页 |
| 三、 加强公务员出题笔试录用的建议 | 第33-34页 |
| 四、 加强公务员面试考官培训的建议 | 第34页 |
| 五、 加强公务员考试的监督 | 第34-35页 |
| 六、 健全公务员考试录用的法律法规 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
