| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-31页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-25页 |
| ·有关企业文化与战略匹配研究 | 第18-19页 |
| ·有关商业银行竞争力研究 | 第19-22页 |
| ·有关文化管理模式研究 | 第22-24页 |
| ·有关战略竞争力研究 | 第24-25页 |
| ·几个概念的界定与比较 | 第25-27页 |
| ·一般竞争力、核心竞争力与战略竞争力 | 第25-26页 |
| ·持续性、可持续性与可持续发展 | 第26-27页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第27-30页 |
| ·研究内容 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·技术路线 | 第28-30页 |
| ·本文主要创新点 | 第30-31页 |
| 第2章 商业银行战略管理与文化管理理论解读 | 第31-44页 |
| ·商业银行企业文化、战略与竞争力的特殊性 | 第31-35页 |
| ·商业银行的特殊性质 | 第31-32页 |
| ·商业银行企业文化的显著特征 | 第32-33页 |
| ·商业银行战略的特殊性 | 第33-34页 |
| ·商业银行竞争力的特殊性 | 第34-35页 |
| ·商业银行战略管理理论 | 第35-39页 |
| ·商业银行战略管理 | 第35页 |
| ·战略管理领域的当代竞争力理论 | 第35-38页 |
| ·商业银行战略管理理论 | 第38-39页 |
| ·商业银行文化管理理论 | 第39-42页 |
| ·文化与管理关系 | 第39页 |
| ·文化管理的理论假设及本质特征 | 第39-40页 |
| ·文化管理的性质及特点 | 第40页 |
| ·文化管理的基本职能 | 第40-41页 |
| ·价值观管理与价值管理 | 第41页 |
| ·文化管理、文化建设与绩效问题 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第3章 商业银行战略竞争力内涵、维度构成及本质特征 | 第44-56页 |
| ·商业银行战略竞争力内涵诠释 | 第44-52页 |
| ·商业银行战略竞争力模型 | 第44-45页 |
| ·商业银行核心竞争力 | 第45-48页 |
| ·商业银行基础竞争力 | 第48-51页 |
| ·商业银行环境竞争力 | 第51-52页 |
| ·商业银行战略竞争力维度构成 | 第52-53页 |
| ·商业银行战略竞争力构成维度 | 第52页 |
| ·商业银行战略竞争力维度内容 | 第52-53页 |
| ·商业银行战略竞争力本质特征 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 基于战略竞争力的商业银行文化管理模型构建 | 第56-70页 |
| ·基于战略竞争力的商业银行文化管理模型 | 第56-57页 |
| ·商业银行企业文化、银行战略与战略竞争力 | 第57-63页 |
| ·文化与战略的有效匹配——驱动战略竞争力形成与提升 | 第57-58页 |
| ·优秀的企业文化与卓越的银行战略——形成战略竞争力的重要源泉 | 第58-62页 |
| ·文化与战略的协同管理——提升战略竞争力的有效途径 | 第62-63页 |
| ·商业银行文化管理、战略竞争力与战略绩效 | 第63-69页 |
| ·商业银行战略绩效的概念 | 第63-64页 |
| ·商业银行文化管理对战略绩效的影响机制 | 第64-67页 |
| ·商业银行文化管理作用于战略竞争力影响战略绩效的机理分析 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 基于战略竞争力的商业银行文化管理模式选择 | 第70-85页 |
| ·构建基于战略竞争力的商业银行管理模式的重要性和必要性 | 第70-71页 |
| ·构建基于战略竞争力的商业银行文化管理模式 | 第71-79页 |
| ·CHS管理模式定义 | 第71页 |
| ·CHS管理模式的核心思想 | 第71-74页 |
| ·CHS管理模式“文化、人、战略”之间的互动 | 第74-79页 |
| ·CHS管理模式特征分析及根本目标 | 第79-82页 |
| ·CHS管理模式特征分析 | 第79-81页 |
| ·CHS管理模式的根本目标 | 第81-82页 |
| ·CHS管理模式的实践意义 | 第82-84页 |
| ·文化经济时代的管理之道 | 第82页 |
| ·商业银行战略转型的管理选择 | 第82-83页 |
| ·学习型组织的管理模式 | 第83页 |
| ·当代和谐社会的管理主旋律 | 第83-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 第6章 CHS管理模式绩效测度与实证分析 | 第85-157页 |
| ·CHS管理模式绩效测度体系框架与研究假设 | 第85-95页 |
| ·CHS管理模式绩效测度的概念、原则及方法 | 第85-86页 |
| ·CHS管理模式绩效测度体系框架及要素分解 | 第86-89页 |
| ·CHS管理模式绩效测度研究假设及理论模型的提出 | 第89-95页 |
| ·CHS管理模式绩效测度的研究设计 | 第95-131页 |
| ·问卷设计及变量测量 | 第95-99页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第99-101页 |
| ·数据处理与分析 | 第101-131页 |
| ·CHS管理模式绩效测度的实证检验 | 第131-154页 |
| ·结构方程模型简介 | 第131-133页 |
| ·验证性因素分析 | 第133-148页 |
| ·结构方程模型的路径分析与假设检验 | 第148-152页 |
| ·实证结果讨论 | 第152-154页 |
| ·对策建议 | 第154-156页 |
| ·本章小结 | 第156-157页 |
| 结论与展望 | 第157-159页 |
| 致谢 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-172页 |
| 附录 | 第172-184页 |
| 附录1 专家小组讨论及小规模访谈问卷 | 第172-176页 |
| 附录2 预测试调查问卷 | 第176-179页 |
| 附录3 正式测试调查问卷 | 第179-184页 |
| 攻读博士期间发表的论文 | 第184页 |
