湖南人文科技学院人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·系统开发背景 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·本文主要工作 | 第16-17页 |
| ·本文的组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 需求获取 | 第19-29页 |
| ·应用现状 | 第19-20页 |
| ·需求概述 | 第20-21页 |
| ·需求获取 | 第21-29页 |
| ·机构编制需求 | 第21-22页 |
| ·人事档案需求 | 第22页 |
| ·岗位竞聘需求 | 第22-23页 |
| ·职称评定需求 | 第23页 |
| ·工作业绩需求 | 第23-24页 |
| ·岗绩考评需求 | 第24页 |
| ·工作考勤需求 | 第24-25页 |
| ·劳资福利需求 | 第25-26页 |
| ·选拔培养需求 | 第26页 |
| ·人才交流需求 | 第26-27页 |
| ·上报数据需求 | 第27页 |
| ·其他需求 | 第27-29页 |
| 第3章 需求分析 | 第29-43页 |
| ·系统角色分析 | 第29页 |
| ·功能用例分析 | 第29-39页 |
| ·系统管理员用例分析 | 第30-32页 |
| ·教务人员用例分析 | 第32-33页 |
| ·科研人员用例分析 | 第33-34页 |
| ·机构数据管理用例分析 | 第34页 |
| ·人事档案管理用例分析 | 第34-36页 |
| ·岗位职称管理用例分析 | 第36-37页 |
| ·业绩岗绩考勤用例分析 | 第37-38页 |
| ·劳资福利管理用例分析 | 第38页 |
| ·人才交流培养用例分析 | 第38-39页 |
| ·业务流程分析 | 第39-40页 |
| ·数据流向分析 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第4章 系统设计 | 第43-59页 |
| ·设计原则和要求 | 第43-44页 |
| ·总体设计 | 第44-45页 |
| ·技术架构 | 第45-47页 |
| ·详细设计 | 第47-54页 |
| ·系统管理模块设计 | 第47-49页 |
| ·机构设置管理设计 | 第49-51页 |
| ·人事档案管理设计 | 第51-52页 |
| ·考勤业绩管理设计 | 第52-53页 |
| ·职称评定管理设计 | 第53-54页 |
| ·数据库设计 | 第54-59页 |
| ·数据库表设计 | 第54-56页 |
| ·实体关系设计 | 第56-59页 |
| 第5章 系统的实现 | 第59-74页 |
| ·代码框架 | 第59-71页 |
| ·框架配置关系 | 第59页 |
| ·字符串自动处理类 | 第59-60页 |
| ·分页Bean | 第60-63页 |
| ·数据持久化类 | 第63-64页 |
| ·注入Spring映射文件 | 第64-67页 |
| ·ActionForm类 | 第67-68页 |
| ·xml配置文件 | 第68-69页 |
| ·Action类实现 | 第69-71页 |
| ·页面实现 | 第71-74页 |
| ·登录页面 | 第71-72页 |
| ·人力资源管理首页面 | 第72-73页 |
| ·员工管理页面 | 第73页 |
| ·员工信息修改页面 | 第73-74页 |
| 第6章 总结与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
