| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资源会计核算与信息披露相关理论 | 第15-22页 |
| ·人力资源会计核算与信息披露的理论基础 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·信息不对称理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计核算与信息披露基本理论 | 第17-21页 |
| ·人力资源会计基本概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第18-20页 |
| ·人力资源会计核算目标 | 第20页 |
| ·人力资源信息披露的作用 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状及其障碍分析 | 第22-28页 |
| ·有关上市公司人力资源会计核算与信息披露的规定 | 第22-24页 |
| ·财政部有关人力资源会计核算与信息披露的规定 | 第22页 |
| ·证监会有关人力资源信息披露的规定 | 第22-24页 |
| ·上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状 | 第24-26页 |
| ·上市公司人力资源会计核算的现状 | 第24页 |
| ·上市公司人力资源信息披露的现状 | 第24-26页 |
| ·上市公司人力资源会计核算与信息披露的障碍分析 | 第26-27页 |
| ·制度因素 | 第26页 |
| ·环境因素 | 第26-27页 |
| ·理论研究因素 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的规范设计 | 第28-45页 |
| ·我国人力资源会计核算模式分析 | 第28-30页 |
| ·对人力资源成本会计的分析 | 第28页 |
| ·对人力资源价值会计的分析 | 第28-29页 |
| ·对人力资源权益会计的分析 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司人力资源会计核算模式的构建 | 第30-32页 |
| ·人力资源成本-权益会计核算模式内涵 | 第30-31页 |
| ·人力资源成本-权益模式下会计事项的划分 | 第31-32页 |
| ·人力资源成本-权益会计核算 | 第32-38页 |
| ·人力资源成本-权益会计计量 | 第32-33页 |
| ·人力资源成本-权益会计账户设置 | 第33-35页 |
| ·人力资源成本-权益会计账务处理 | 第35-38页 |
| ·人力资源成本-权益会计信息的披露 | 第38-44页 |
| ·货币信息的披露 | 第38-43页 |
| ·非货币信息的披露 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施 | 第45-48页 |
| ·制定人力资源会计核算与披露的相关准则 | 第45-46页 |
| ·积极推行人力资源会计实施的试点工作 | 第46页 |
| ·加强人力资源会计实施的环境建设 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
