| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·文献评述 | 第15-16页 |
| ·本文主要研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本论文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 经理层特征与经营业绩研究概述 | 第19-28页 |
| ·经理层特征的涵义 | 第19-22页 |
| ·经理层范围的界定 | 第19-21页 |
| ·经理层特征的涵义 | 第21-22页 |
| ·经营业绩的涵义与评价方法 | 第22-24页 |
| ·经营业绩的涵义 | 第22页 |
| ·经营业绩的评价方法 | 第22-24页 |
| ·经理层治理及发挥作用的机制 | 第24-26页 |
| ·经理层特征对公司经营业绩的影响 | 第26-28页 |
| 第三章 经理层特征评价指标体系 | 第28-41页 |
| ·建立经理层特征评价指标体系的必要性 | 第28-29页 |
| ·优化企业的战略管理 | 第28页 |
| ·完善公司治理 | 第28-29页 |
| ·经理层特征评价指标体系设定 | 第29-35页 |
| ·评价指标体系设计原则 | 第29-30页 |
| ·经理层特征评价指标选择 | 第30-35页 |
| ·上市公司经理层特征评价指标体系构建 | 第35-41页 |
| ·构建经理层特征评价指标体系层次结构 | 第35-36页 |
| ·建立判断矩阵及确定指标权重 | 第36-38页 |
| ·一致性检验 | 第38-39页 |
| ·指标层 C 各元素对目标层 A 的合成权重 | 第39-41页 |
| 第四章 辽宁省上市公司经理层特征与公司经营业绩实证分析 | 第41-65页 |
| ·研究假设的提出 | 第41-46页 |
| ·经理层人力资本特征同质性与经营业绩 | 第41-42页 |
| ·经理层人力资本特征异质性与经营业绩 | 第42-44页 |
| ·经理层社会资本特征与经营业绩 | 第44-46页 |
| ·研究变量与研究样本的确定 | 第46-54页 |
| ·研究样本选取 | 第46-47页 |
| ·数据来源 | 第47页 |
| ·研究变量的选取及说明 | 第47-54页 |
| ·模型设计 | 第54页 |
| ·辽宁省上市公司经理层特征与经营业绩的实证检验 | 第54-58页 |
| ·经理层特征的描述性统计 | 第54-56页 |
| ·经理层特征与公司经营业绩回归分析 | 第56-58页 |
| ·回归结果分析 | 第58-62页 |
| ·经理层人力资本特征与经营业绩回归结果分析 | 第59-61页 |
| ·经理层社会资本特征与经营业绩回归结果分析 | 第61-62页 |
| ·敏感性分析 | 第62-65页 |
| 第五章 结论 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究不足 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 A 相关性分析 | 第70-74页 |
| 在学研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |