| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 文献综述及问题提出 | 第7-16页 |
| ·引言 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-14页 |
| ·心理账户的概念界定 | 第7-9页 |
| ·心理账户的理论研究述评 | 第9-11页 |
| ·心理账户的非替代性特征 | 第9页 |
| ·心理账户的运算规则 | 第9-11页 |
| ·心理账户的认知机制 | 第11页 |
| ·心理账户的价值函数的特征和形式 | 第11-13页 |
| ·心理账户在人力资源管理方面的应用研究 | 第13-14页 |
| ·问题提出 | 第14-16页 |
| ·以往的研究与不足 | 第14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 实证研究 | 第16-49页 |
| ·预研究 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究假设 | 第16页 |
| ·研究方法与程序 | 第16-17页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·结果分析 | 第17-18页 |
| ·讨论 | 第18页 |
| ·研究一：与薪酬相关的心理账户內隐结构研究 | 第18-28页 |
| ·研究的目的和意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法与程序 | 第19页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·结果分析 | 第19-26页 |
| ·讨论 | 第26-28页 |
| ·研究二：引入薪酬最大期望值对价值函数的影响的研究 | 第28-41页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究步骤 | 第28-39页 |
| ·讨论 | 第39-41页 |
| ·研究三：心理收入账户的感知机制研究 | 第41-49页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究方法和程序 | 第41-42页 |
| ·研究对象 | 第42页 |
| ·结果分析 | 第42-46页 |
| ·讨论 | 第46-49页 |
| 第3章 研究总结 | 第49-53页 |
| ·讨论 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·应用启示 | 第51-52页 |
| ·研究不足及今后研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |