| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·研究的思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的基本思路 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| 第二章 中国共产党人才激励思想的渊源 | 第15-22页 |
| ·激励理论综述 | 第15-16页 |
| ·激励的内涵 | 第15页 |
| ·激励的过程和作用 | 第15-16页 |
| ·马克思主义经典作家的人才激励思想 | 第16-18页 |
| ·满足人的正当需要 | 第16-17页 |
| ·以最广大人民的根本利益为出发点 | 第17页 |
| ·大力发展国民教育 | 第17-18页 |
| ·现代企业管理理论中的人才激励思想 | 第18-19页 |
| ·注重薪酬激励 | 第18-19页 |
| ·注重企业精神与企业文化激励 | 第19页 |
| ·中国传统文化中的人才激励思想 | 第19-22页 |
| ·孔子的“义利”与“惠民”激励观 | 第19-20页 |
| ·孟子的爱民、富民、教民以及性善说的激励观 | 第20页 |
| ·管子的功利主义和赏罚激励观 | 第20-22页 |
| 第三章 中国共产党人才激励思想的内容与特点 | 第22-31页 |
| ·中国共产党人才激励思想的主要内容 | 第22-27页 |
| ·注重精神激励 | 第22-23页 |
| ·尊重知识,尊重人才 | 第23-24页 |
| ·改革收入分配制度 | 第24-25页 |
| ·大力实施人才强国战略 | 第25-27页 |
| ·中国共产党人才激励思想的继承与创新 | 第27-29页 |
| ·将物质激励与精神激励相结合 | 第27页 |
| ·将按劳分配与按生产要素分配相结合 | 第27-28页 |
| ·将人才激励的地位和作用提升到国家战略的高度 | 第28-29页 |
| ·中国共产党人才激励思想的主要特点 | 第29-31页 |
| ·高度的人民性 | 第29-30页 |
| ·鲜明的时代性 | 第30页 |
| ·强烈的实践性 | 第30-31页 |
| 第四章 党的人才激励思想的实践意义及经验教训 | 第31-37页 |
| ·党的人才激励思想的实践意义 | 第31-35页 |
| ·促使我们取得了革命的伟大胜利 | 第31-32页 |
| ·推进了改革开放和我国的现代化建设 | 第32-33页 |
| ·有利于我们更早的实现全面建设小康社会这一目标 | 第33-35页 |
| ·党的人才激励思想的经验教训 | 第35-37页 |
| ·激励要体现全面性,物质与精神要同步激励 | 第35页 |
| ·人才激励应以人才所做的贡献为衡量依据,实施差别奖励 | 第35-37页 |
| 第五章 以党的人才激励思想为指导,完善我国人才激励机制 | 第37-44页 |
| ·当前我国人才激励方面比较突出的问题 | 第37-38页 |
| ·激励政策趋同,手段单一 | 第37页 |
| ·职务晋升机会少、渠道窄 | 第37-38页 |
| ·激励机制不健全、结构不合理 | 第38页 |
| ·完善我国人才激励政策机制的策略 | 第38-44页 |
| ·制定规范有效的激励政策 | 第38-40页 |
| ·完善人才评价、选拔、考核制度 | 第40-42页 |
| ·运用多样化的激励手段 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |