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基于我国电子政务环境下的公务员满意度与工作绩效的关系研究--以重庆市公务员为例

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
1 绪论第12-17页
   ·研究背景第12-13页
   ·研究意义第13页
   ·研究目的第13-14页
   ·研究方法第14-15页
     ·文献分析法第14页
     ·问卷调查法第14页
     ·实证分析法第14-15页
   ·研究思路与研究框架第15-17页
2 文献综述第17-35页
   ·电子政务的相关研究综述第17-24页
     ·电子政务的定义第17-19页
     ·电子政务的内容第19页
     ·电子政务的基本模式第19-21页
     ·电子政务的作用第21-22页
     ·电子政务满意度第22-24页
   ·员工满意度的相关研究综述第24-29页
     ·员工满意度的定义第24-25页
     ·影响员工满意度的因素第25-27页
     ·员工满意度的调查方法与测量工具第27-28页
     ·员工满意度研究的作用第28-29页
   ·工作绩效的相关研究综述第29-32页
     ·工作绩效的定义第29-31页
     ·工作绩效的维度第31-32页
   ·员工满意度与工作绩效关系的研究综述第32-35页
     ·员工满意度影响工作绩效第33页
     ·工作绩效影响员工满意度第33页
     ·员工满意度与工作绩效相互影响第33-34页
     ·员工满意度与工作绩效关系不确定第34页
     ·员工满意度与工作绩效之间无关系第34-35页
3 研究设计第35-42页
   ·研究变量第35-36页
     ·电子政务公务员满意度及其维度第35-36页
     ·工作绩效及其维度第36页
   ·研究模型第36-37页
   ·研究假设第37-38页
   ·研究对象第38页
   ·问卷设计第38-40页
     ·个人基本信息第39页
     ·电子政务公务员满意度问卷第39页
     ·工作绩效问卷第39-40页
   ·数据统计与分析方法第40-42页
     ·描述性统计分析第40页
     ·信度和效度分析第40页
     ·差异分析第40-41页
     ·相关分析第41页
     ·回归分析第41-42页
4 数据分析与研究结果第42-57页
   ·描述性统计分析第42-44页
     ·人口统计学变量的描述性统计分析第42-43页
     ·电子政务公务员满意度及其各维度的描述性统计分析第43-44页
     ·工作绩效及其各维度的描述性统计分析第44页
   ·问卷信度与效度分析第44-48页
     ·电子政务公务员满意度问卷的信度与效度分析第45-47页
     ·公务员工作绩效问卷的信度与效度分析第47-48页
   ·人口统计学变量对电子政务公务员满意度的差异分析第48-51页
     ·性别对电子政务公务员满意度的差异分析第48-49页
     ·年龄对电子政务公务员满意度的差异分析第49-50页
     ·学历对电子政务公务员满意度的差异分析第50-51页
     ·工作年限对电子政务公务员满意度的差异分析第51页
   ·电子政务公务员满意度与工作绩效的相关分析第51-52页
   ·电子政务公务员满意度与工作绩效的回归分析第52-57页
     ·电子政务公务员满意度及其各维度对工作绩效的回归分析第53-54页
     ·电子政务公务员满意度各维度对任务绩效的回归分析第54-55页
     ·电子政务公务员满意度各维度对周边绩效的回归分析第55-57页
5 结论与建议第57-69页
   ·研究结论第57-60页
     ·电子政务公务员满意度现状分析第57页
     ·电子政务公务员满意度的维度分析第57-58页
     ·人口统计学变量对电子政务公务员满意度的影响第58-59页
     ·电子政务公务员满意度与工作绩效的关系分析第59-60页
   ·研究模型修正第60-62页
   ·研究总结第62-63页
   ·研究建议第63-66页
     ·构建“一站式”政府门户网站第63-64页
     ·改善我国公务员绩效管理体系第64-65页
     ·推动我国政府管理职能创新第65-66页
   ·研究创新第66页
   ·研究不足及后续研究建议第66-69页
     ·研究不足第66-67页
     ·后续研究建议第67-69页
参考文献第69-73页
附录第73-80页
 附录1:调查问卷第73-78页
 附录2:图表目录第78-80页
后记第80-81页
致谢第81-82页
在读期间获奖科研成果目录第82页

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