我国职场性别歧视的法律应对研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的现状 | 第10-11页 |
| 三、研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新和不足 | 第12-13页 |
| 第一章 职场性别歧视内涵与特征的法律分析 | 第13-21页 |
| 第一节 职场性别歧视的内涵分析 | 第13-15页 |
| 一、歧视与性别歧视 | 第13-14页 |
| 二、职场性别歧视 | 第14-15页 |
| 第二节 职场性别歧视的本质与特征 | 第15-17页 |
| 一、职场性别歧视的本质 | 第15-16页 |
| 二、职场性别歧视的特征 | 第16-17页 |
| 第三节 职场性别歧视的类型 | 第17-21页 |
| 一、以歧视的基本形态为标准 | 第17页 |
| 二、以歧视的明示程度为标准 | 第17页 |
| 三、以歧视的具体形式为标准 | 第17-21页 |
| 第二章 我国职场性别歧视的现状考察 | 第21-33页 |
| 第一节 我国职场性别歧视的现状和负面影响 | 第21-24页 |
| 一、我国职场性别歧视的现状 | 第21-23页 |
| 二、我国职场性别歧视的负面影响 | 第23-24页 |
| 第二节 我国职场性别歧视的原因分析 | 第24-33页 |
| 一、社会成因 | 第24-26页 |
| 二、经济成因 | 第26-27页 |
| 三、制度成因 | 第27-28页 |
| 四、法律成因 | 第28-33页 |
| 第三章 职场性别歧视法律应对的域外经验 | 第33-45页 |
| 第一节 国际立法 | 第33-35页 |
| 一、国际劳工组织公约 | 第33-34页 |
| 二、联合国公约 | 第34页 |
| 三、欧盟法 | 第34-35页 |
| 第二节 两大法系及香港、台湾地区的经验 | 第35-45页 |
| 一、英美法系 | 第35-39页 |
| 二、大陆法系 | 第39-42页 |
| 三、香港地区 | 第42页 |
| 四、台湾地区 | 第42-45页 |
| 第四章 我国职场性别歧视法律应对机制的构建 | 第45-55页 |
| 第一节 以国家预防责任为中心的公法机制 | 第45-50页 |
| 一、国家预防责任的法理基础 | 第45-46页 |
| 二、国家预防责任的制度建构 | 第46-50页 |
| 第二节 以雇主侵权责任为起点的私法机制 | 第50-55页 |
| 一、职场性别歧视私法救济的现实性 | 第50页 |
| 二、雇主职场性别歧视侵权责任的规范分析 | 第50-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
