| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 一、和谐劳动关系概述 | 第10-14页 |
| （一） 劳动关系的概念 | 第10-12页 |
| （二） 和谐劳动关系的基本特征 | 第12-14页 |
| 二、构建和谐劳动关系过程中的政府行为 | 第14-21页 |
| （一） 政府行为的概念 | 第14页 |
| （二） 政府行为与和谐劳动关系 | 第14-16页 |
| （三） 现阶段在劳动关系中的政府行为 | 第16-19页 |
| （四） 政府行为在和谐劳动关系构建中的作用 | 第19-21页 |
| 三、政府行为在和谐劳动关系构建中存在的问题及原因分析 | 第21-25页 |
| （一） 政府行为在现存劳动关系中存在的问题 | 第21-22页 |
| （二） 政府行为缺失的原因分析 | 第22-24页 |
| （三） 政府行为缺失对和谐劳动关系的负面影响 | 第24-25页 |
| 四、完善和谐劳动关系构建中政府行为的对策 | 第25-33页 |
| （一） 政府加强协调劳资双方的关系 | 第25-28页 |
| （二） 努力做到严格执法 | 第28页 |
| （三） 参与提供社会对话服务 | 第28-29页 |
| （四） 对劳动资源进行合理安排 | 第29-30页 |
| （五） 调节纠纷，公正裁决 | 第30-31页 |
| （六） 充分发挥工会的积极作用 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
| 中文摘要 | 第37-39页 |
| ABSTRACT | 第39-41页 |