| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 1 相关概念界定和理论基础 | 第16-20页 |
| ·相关概念 | 第16-17页 |
| ·公务员 | 第16页 |
| ·公务员录用制度 | 第16页 |
| ·制度变迁 | 第16-17页 |
| ·诺斯的制度变迁理论 | 第17-20页 |
| ·制度变迁的路径依赖 | 第17-18页 |
| ·制度变迁的有限理性行为假设 | 第18页 |
| ·制度变迁的转化成本 | 第18-20页 |
| 2 辽宁省公务员录用制度变迁的历史及现状 | 第20-24页 |
| ·辽宁省公务员录用制度变迁的历史回顾 | 第20-21页 |
| ·第一阶段——干部人事制度（1949 年至1986 年） | 第20页 |
| ·第二阶段——尝试建立考试录用制度（1987 年至1992 年） | 第20页 |
| ·第三阶段——公务员考试录用制度正式建立（1993 年至2004 年） | 第20-21页 |
| ·第四阶段——录用制度进一步完善，形式多元化（2005 年至今） | 第21页 |
| ·辽宁省公务员录用制度的现状 | 第21-24页 |
| ·辽宁省公务员录用制度的现状分析 | 第21-22页 |
| ·辽宁省公务员录用制度变迁特点 | 第22-24页 |
| 3 辽宁省公务员录用制度存在问题及原因分析 | 第24-33页 |
| ·辽宁省公务员录用制度存在问题 | 第24-29页 |
| ·录用制度变迁存在路径依赖问题 | 第24-26页 |
| ·录用制度设计不完善 | 第26-27页 |
| ·录用制度的成本——收益不平衡 | 第27-29页 |
| ·辽宁省公务员录用制度存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| ·公务员录用制度变迁路径适应性要求 | 第29-30页 |
| ·公务员录用制度变迁行为假设非市场化 | 第30-31页 |
| ·公务员录用制度的成本——收益分析 | 第31-33页 |
| 4 解决辽宁省公务员录用制度存在问题的对策 | 第33-41页 |
| ·完善公务员录用制度创新 | 第33-35页 |
| ·建立健全公务员录用制度的法律法规 | 第33页 |
| ·构建效率优先、兼顾公平的录用体系 | 第33-34页 |
| ·科学界定公务员录用体检标准 | 第34-35页 |
| ·明确公务员录用制度变迁的市场化价值导向 | 第35-36页 |
| ·公务员录用制度由非理性走向科学性 | 第35-36页 |
| ·公务员录用制度由程序正义走向实质正义 | 第36页 |
| ·降低公务员录用制度变迁的成本 | 第36-41页 |
| ·控制公务员录用制度制定成本 | 第36-37页 |
| ·节约公务员录用制度运行成本 | 第37-39页 |
| ·降低公务员录用制度转化成本 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研活动 | 第47-48页 |
