当前我国大学生就业问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 当前我国大学生就业的特点及问题 | 第16-23页 |
| ·当前我国大学生就业的特点 | 第16-18页 |
| ·整体需求不平衡 | 第16页 |
| ·社会对毕业生要求进一步提高 | 第16-17页 |
| ·毕业生就业观念呈现多元化 | 第17-18页 |
| ·当前我国大学生就业的主要问题 | 第18-22页 |
| ·毕业生人数剧增，就业率呈下降趋势 | 第18-19页 |
| ·就业科类差别明显，文理科就业不均衡 | 第19-20页 |
| ·就业的结构性矛盾十分突出 | 第20页 |
| ·“人才高消费”现象比较普遍 | 第20-21页 |
| ·大学生就业准备明显不足 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 当前我国大学生就业难的原因分析 | 第23-32页 |
| ·就业环境和人事制度影响大学生顺利就业 | 第23-25页 |
| ·人力资源供过于求导致高校毕业生就业失衡 | 第23页 |
| ·经济转型对人才的需求发生转变 | 第23-24页 |
| ·人事制度改革加大毕业生就业压力 | 第24-25页 |
| ·社会就业现实与毕业生择业观的矛盾 | 第25页 |
| ·高等学校培养模式与市场需求不协调 | 第25-28页 |
| ·应试教育抑制大学生综合素质的培养 | 第25-26页 |
| ·师资队伍素质弱化影响人才培养质量 | 第26页 |
| ·高等教育大众化加重大学生就业压力 | 第26-27页 |
| ·高校就业指导存在问题 | 第27-28页 |
| ·当代大学生就业观中存在消极因素 | 第28-31页 |
| ·传统就业观念根深蒂固 | 第28-29页 |
| ·过分强调个人利益 | 第29-30页 |
| ·不能正视社会现实 | 第30-31页 |
| ·存在几种典型的就业矛盾心理 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 解决大学生就业难的路径探讨 | 第32-50页 |
| ·外国就业模式分析 | 第32-37页 |
| ·美国大学生就业模式的分析 | 第32-34页 |
| ·日本大学生就业模式的分析 | 第34-35页 |
| ·德国大学生就业模式的分析 | 第35-37页 |
| ·优化政府职能，发展经济，加强调控 | 第37-39页 |
| ·大力发展生产力，促进就业增长 | 第37-38页 |
| ·明确政府的角色定位 | 第38-39页 |
| ·深化高等教育改革，构建教学结构新体系 | 第39-44页 |
| ·合理控制高校扩招规模 | 第39-40页 |
| ·加大对高校教育质量的监控力度 | 第40-41页 |
| ·转变人才培养模式 | 第41-42页 |
| ·建立社会实践基地 | 第42-43页 |
| ·引导大学生到基层、到农村建功立业 | 第43-44页 |
| ·引导大学生树立与时俱进的就业观 | 第44-48页 |
| ·坚持“以人为本”的就业指导理念 | 第44-45页 |
| ·转变传统就业观念 | 第45-46页 |
| ·实事求是，对自身准确定位 | 第46-47页 |
| ·树立远大理想，合理定义人生价值 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
