我国乡镇公务员激励机制研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-7页
第一章 绪论	第7-15页
·选题背景与研究意义	第7-8页
·选题背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·国内研究现状	第8-11页
·研究内容与研究方法	第11-14页
·研究内容	第11-13页
·研究方法	第13-14页
·本文的特色及创新点	第14-15页
第二章 我国乡镇公务员激励机制现状	第15-24页
·乡镇公务员的含义与特点	第15-16页
·乡镇公务员的含义	第15页
·我国乡镇公务员的特点	第15-16页
·乡镇公务员激励机制的内涵与主要内容	第16-20页
·乡镇公务员激励机制的内涵	第16-18页
·我国乡镇公务员激励机制的主要内容	第18-20页
·现行乡镇公务员激励机制总体评价	第20-24页
·现行乡镇公务员激励机制取得的成效	第20-21页
·现行乡镇公务员激励机制存在的不足	第21-24页
第三章 山东省部分乡镇案例调查研究	第24-33页
·山东省肥城市部分乡镇情况简介及说明	第24页
·调研方案设计及实施	第24-26页
·调查结果分析	第26-33页
·乡镇公务员工作满意度分析	第26-28页
·乡镇公务员需要的激励因素分析	第28-30页
·乡镇公务员实际激励情况分析	第30-32页
·问卷调查结果分析	第32-33页
第四章 基于激励理论的乡镇公务员激励机制分析	第33-42页
·分析的理论依据	第33-37页
·人性假设理论	第33-34页
·管理学激励理论	第34-37页
·我国乡镇公务员激励机制现状的原因分析	第37-42页
·社会生态环境不佳	第37-38页
·激励理念陈旧	第38-39页
·激励手段滞后	第39-42页
第五章 完善我国乡镇公务员激励机制的对策	第42-49页
·国外经验借鉴	第42-43页
·乡镇公务员激励机制创新对策	第43-49页
·优化激励机制运行的社会生态环境	第43-44页
·加强乡镇公务员激励制度建设	第44-47页
·运用多种激励手段,实现激励效果最大化	第47-49页
结语	第49-50页
·结论	第49页
·后续研究展望	第49-50页
参考文献	第50-52页
附录：我国乡镇公务员激励情况调查问卷	第52-54页
攻读硕士学位期间取得的科研成果	第54-55页
致谢	第55页