内蒙古准格尔旗卫生人力资源管理分析与改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第11-19页 |
| ·人力资源 | 第11-13页 |
| ·人力资源的概念 | 第11页 |
| ·人力资源的特点 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第13页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的目标和任务 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的作用 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的职能 | 第16-17页 |
| ·卫生人力资源管理的目的 | 第17页 |
| ·卫生人力资源的配置原则 | 第17-19页 |
| 第三章 准格尔旗卫生人力资源管理的现状及问题分析 | 第19-31页 |
| ·现状 | 第19-23页 |
| ·基本情况 | 第19-20页 |
| ·卫生人力情况 | 第20-23页 |
| ·优点 | 第23页 |
| ·卫生技术人员总量明显增加 | 第23页 |
| ·薪酬水平显著提高 | 第23页 |
| ·存在问题 | 第23-31页 |
| ·对卫生人力资源管理的重要性认识不足 | 第23-24页 |
| ·卫生技术人员整体素质不高 | 第24-25页 |
| ·卫生技术人员结构不平衡 | 第25页 |
| ·人事制度改革相对滞后 | 第25-26页 |
| ·绩效管理不到位 | 第26-27页 |
| ·薪酬制度不够完善 | 第27-29页 |
| ·单位与员工的共同发展没有引起足够的重视 | 第29页 |
| ·人才流动机制不完善 | 第29-31页 |
| 第四章 准格尔旗卫生人力资源管理的改进对策 | 第31-49页 |
| ·提高认识，树立“人才资源是第一资源”的观念 | 第31页 |
| ·制定卫生人力资源规划 | 第31-34页 |
| ·科学配置卫生人力资源 | 第34-35页 |
| ·提高卫生技术人员的整体素质 | 第35-36页 |
| ·加快推进人事制度改革 | 第36-38页 |
| ·实行岗位责任制 | 第38-39页 |
| ·加强绩效管理 | 第39-44页 |
| ·完善薪酬管理 | 第44-46页 |
| ·建立有效的激励机制和制约机制 | 第46-47页 |
| ·健全社会保障制度 | 第47页 |
| ·搞好员工职业生涯规划，提供良好的发展空间 | 第47页 |
| ·推行“人性管理”，培育良好的卫生文化 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
