| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 附表目录 | 第9-10页 |
| 插图目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究重点 | 第13页 |
| ·研究难点 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究成果综述 | 第14-23页 |
| ·国外研究成果综述 | 第14-17页 |
| ·国内研究成果综述 | 第17-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究技术路线 | 第23-24页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·操作性定义 | 第24页 |
| ·问卷编制 | 第24-26页 |
| ·编制程序 | 第24页 |
| ·问卷结构 | 第24-25页 |
| ·信度效度检验 | 第25-26页 |
| ·问卷发放 | 第26-27页 |
| 4 企业人本管理内容分析 | 第27-33页 |
| ·员工对企业人本管理内容各指标评价的分析 | 第27-29页 |
| ·员工对企业人本管理内容各维度评价的分析 | 第29-33页 |
| 5 企业人本管理现状分析 | 第33-46页 |
| ·员工对企业人本管理现状评价的整体分析 | 第33-36页 |
| ·员工对企业人本管理现状评价的比较分析 | 第36-46页 |
| ·不同企业性质员工对所在企业人本管理现状评价的比较分析 | 第36-39页 |
| ·不同性别员工对所在企业人本管理现状评价的比较分析 | 第39-40页 |
| ·不同学历员工对所在企业人本管理现状评价的比较分析 | 第40-42页 |
| ·不同年龄员工对所在企业人本管理现状评价的比较分析 | 第42-44页 |
| ·不同职务员工对所在企业人本管理现状评价的比较分析 | 第44-46页 |
| 6 企业人本管理对策分析 | 第46-62页 |
| ·人本管理措施调查结果分析 | 第46-55页 |
| ·员工对人本管理措施评价的整体分析 | 第46-49页 |
| ·员工对人本管理措施评价的比较分析 | 第49-55页 |
| ·对策的提出 | 第55-62页 |
| ·针对不同类型员工人本管理观特征的对策 | 第55-57页 |
| ·企业人本管理对策的具体实施 | 第57-62页 |
| 7 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-64页 |
| ·研究的不足 | 第62页 |
| ·研究的展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 独创性声明 | 第72页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第72页 |
