建筑企业薪酬成本控制研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法与论文总体框架 | 第12-13页 |
| 第二章 基本范畴界定 | 第13-22页 |
| ·薪酬 | 第13-15页 |
| ·薪酬的实质与构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬的分类 | 第14-15页 |
| ·薪酬成本 | 第15-20页 |
| ·薪酬成本的实质与构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬成本的分类 | 第16-17页 |
| ·薪酬成本对企业的影响 | 第17-20页 |
| ·建筑企业 | 第20-22页 |
| 第三章 影响薪酬成本的主要因素 | 第22-29页 |
| ·基本固定因素 | 第22-24页 |
| ·企业所属的行业 | 第22页 |
| ·企业的规模和获利能力 | 第22-23页 |
| ·企业所在地区的经济发展程度 | 第23页 |
| ·人才市场的竞争 | 第23-24页 |
| ·相关的法律法规 | 第24页 |
| ·可控制因素 | 第24-29页 |
| ·薪酬政策与薪酬结构 | 第24-25页 |
| ·信息不对称 | 第25-26页 |
| ·人员结构 | 第26-27页 |
| ·企业文化 | 第27页 |
| ·内部控制 | 第27-28页 |
| ·人才流动 | 第28-29页 |
| 第四章 建筑企业薪酬成本控制现状 | 第29-37页 |
| ·劳动力市场状况 | 第29-30页 |
| ·薪酬状况 | 第30-33页 |
| ·用工状况 | 第33-35页 |
| ·薪酬成本控制的两种认识 | 第35-37页 |
| 第五章 薪酬成本控制的模型研究 | 第37-54页 |
| ·薪酬成本控制的决策模型 | 第37-38页 |
| ·薪酬成本的控制指标 | 第38-42页 |
| ·公司自身指标控制 | 第39-40页 |
| ·同行业指标控制 | 第40-41页 |
| ·综合指标控制模型 | 第41-42页 |
| ·薪酬成本的控制方法 | 第42-52页 |
| ·薪酬体系与结构控制 | 第42-44页 |
| ·建立运筹学目标规划法控制模型 | 第44-45页 |
| ·PDCA控制 | 第45-47页 |
| ·内部加强控制 | 第47-48页 |
| ·建立模糊层次综合评价法绩效考核体系 | 第48-50页 |
| ·企业用工控制 | 第50-52页 |
| ·薪酬成本的系统控制模型的建立 | 第52-54页 |
| 第六章 实证研究 | 第54-70页 |
| ·SX公司情况 | 第54-59页 |
| ·用工情况 | 第54-56页 |
| ·薪酬状况 | 第56-58页 |
| ·主要数据统计 | 第58-59页 |
| ·样本分析 | 第59-70页 |
| ·行业相关因素分析 | 第59-60页 |
| ·控制系统模型应用 | 第60-68页 |
| ·结果分析 | 第68-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·结论 | 第70页 |
| ·展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-87页 |
| 附录A 前期行业调查数据 | 第74-77页 |
| 附录B 薪酬满意度调查问卷 | 第77-78页 |
| 附录C SPSS统计结果 | 第78-87页 |
| 作者简介 | 第87-89页 |
| 学位论文数据集 | 第89页 |
