中小企业管理培训效果评估模型研究--基于珠三角中小企业的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·主要创新 | 第16-17页 |
| 第二章 培训效果评估理论文献综述 | 第17-46页 |
| ·相关术语界定 | 第17-20页 |
| ·培训效果评估的理论基础 | 第20-24页 |
| ·国内外培训效果评估模型综述 | 第24-36页 |
| ·主要评估方法综述 | 第36-40页 |
| ·管理培训效果评估指标综述 | 第40-46页 |
| 第三章 中小企业管理培训效果评估模型研究设计 | 第46-55页 |
| ·研究对象 | 第46-48页 |
| ·研究内容 | 第48-49页 |
| ·研究步骤 | 第49-50页 |
| ·评估指标问卷设计 | 第50-55页 |
| 第四章 中小企业管理培训效果评估模型的构建 | 第55-73页 |
| ·问卷的发放与回收情况 | 第55-58页 |
| ·探索性因子分析——建立基本模型 | 第58-65页 |
| ·问卷信度分析 | 第65-66页 |
| ·效度检验——验证基本模型 | 第66-67页 |
| ·运用AHP法确定权重阶段——建立完整模型 | 第67-73页 |
| 第五章 中小企业管理培训效果评估模型的应用 | 第73-81页 |
| ·模糊综合评价方法介绍 | 第73-74页 |
| ·案例背景 | 第74页 |
| ·评估过程及问卷设计 | 第74-75页 |
| ·评估结果分析 | 第75-79页 |
| ·案例研究小结 | 第79-81页 |
| 第六章 研究结论与研究展望 | 第81-85页 |
| ·研究结论 | 第81-83页 |
| ·研究的局限性 | 第83-84页 |
| ·研究展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第88-89页 |
| 附录二：管理培训效果评估指标调查问卷 | 第89-91页 |
| 附录三：指标权重调查问卷 | 第91-96页 |
| 附录四：S公司培训项目评估调查问卷（一） | 第96-98页 |
| 附录五：S公司培训项目评估调查问卷（二） | 第98-99页 |
| 后记 | 第99页 |
