马斯洛需要层次理论视野下的企业职工体面劳动研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-16页 |
| 第二章 体面劳动与生理需要 | 第16-24页 |
| 一、工资收入 | 第16-18页 |
| 二、工作时间 | 第18-22页 |
| 三、劳动强度 | 第22-23页 |
| 四、小结 | 第23-24页 |
| 第三章 体面劳动与安全需要 | 第24-32页 |
| 一、劳动安全 | 第24-27页 |
| 二、劳动合同 | 第27-28页 |
| 三、劳动保障 | 第28-30页 |
| 四、劳动权益维护 | 第30-31页 |
| 五、小结 | 第31-32页 |
| 第四章 体面劳动与归属和爱的需要 | 第32-38页 |
| 一、与单位关系 | 第32-35页 |
| 二、同事关系 | 第35-37页 |
| 三、小结 | 第37-38页 |
| 第五章 体面劳动与自尊需要 | 第38-45页 |
| 一、个体的自我判断 | 第38-39页 |
| 二、外界的评价 | 第39-42页 |
| 三、个体对外界的评价 | 第42-43页 |
| 四、小结 | 第43-45页 |
| 第六章 体面劳动与自我实现需要 | 第45-53页 |
| 一、在业培训 | 第45-47页 |
| 二、权益保障 | 第47-50页 |
| 三、自我评价 | 第50-52页 |
| 四、小结 | 第52-53页 |
| 第七章 对策与建议 | 第53-62页 |
| 一、宏观层面:政策导引 | 第53-55页 |
| 二、中观层面:政策贯彻、政策监督、信息反馈 | 第55-59页 |
| 三、微观层面:适应与社会参与 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
