| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状与文献综述 | 第9-10页 |
| ·主要研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 职工持股制度概述及对我国国企改制的意义 | 第12-20页 |
| ·职工持股制度的概念和特征 | 第12-15页 |
| ·“职工持股”概念的界定 | 第12-13页 |
| ·职工持股制度的法律特征 | 第13页 |
| ·职工持股制度的优缺点 | 第13-15页 |
| ·职工持股制度的产生和发展 | 第15-17页 |
| ·美国职工持股制度的实践与立法 | 第15-16页 |
| ·我国职工持股制度的实践与立法 | 第16-17页 |
| ·职工持股制度对我国国企改制的意义 | 第17-20页 |
| ·职工持股是我国国企改制的现实选择 | 第17-18页 |
| ·职工持股可以培养国企改制的利益主体，增强国企发展动力 | 第18-20页 |
| 第3章 国企改制中职工持股主要方式的法律分析 | 第20-27页 |
| ·社团法人性质的内部职工持股会方式 | 第20-21页 |
| ·注册为有限责任公司的方式（大众模式） | 第21-22页 |
| ·由工会代管的方式（金地模式） | 第22-24页 |
| ·委托信托投资公司管理的方式 | 第24-25页 |
| ·由职工代表集中管理的方式 | 第25-27页 |
| 第4章 国企改制中职工持股制度存在的主要法律问题 | 第27-36页 |
| ·职工持股的股权设置问题 | 第27-28页 |
| ·职工持股的资金来源问题 | 第28-30页 |
| ·职工持股的股份来源问题 | 第30-32页 |
| ·职工持股的股份流转问题 | 第32-34页 |
| ·改制企业中管理层持大股问题 | 第34-36页 |
| 第5章 对规范职工持股制度的法律建议 | 第36-43页 |
| ·尽快制定和颁布我国的《职工持股法》 | 第36-39页 |
| ·完善职工持股中信托机制的应用 | 第39-40页 |
| ·推进企业职工持股制度与社会保障体系的有机结合 | 第40-41页 |
| ·逐步完善配套的税收、信贷等政策法规建设 | 第41-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |