水钢人力资源培训中的质量管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·课题的国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第9页 |
| 2 企业职工培训相关理论综述 | 第9-18页 |
| ·企业职工培训与人力资源开发 | 第9-14页 |
| ·培训在企业发展及人力资源管理中的作用 | 第10-11页 |
| ·培训对企业的投资回报 | 第11-13页 |
| ·培训为企业创造的价值 | 第13-14页 |
| ·培训的内容与方法 | 第14-16页 |
| ·培训的内容 | 第14页 |
| ·培训的方法 | 第14-16页 |
| ·成功实施培训的条件 | 第16-17页 |
| ·进行有效培训的工作步骤 | 第16页 |
| ·进行有效培训的措施 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源开发中的培训实施方法 | 第17-18页 |
| 3 水钢职工培训现状及存在的问题 | 第18-21页 |
| ·水钢集团公司背景介绍 | 第18页 |
| ·职工队伍的基本情况 | 第18页 |
| ·水钢培训工作中存在的问题及原因分析 | 第18-21页 |
| 4 水钢培训质量管理体系的建立与实施 | 第21-42页 |
| ·企业培训质量管理体系 | 第21-23页 |
| ·培训质量管理体系建立的必要性 | 第21-22页 |
| ·培训质量管理体系的特点 | 第22页 |
| ·培训质量管理体系建立的标准 | 第22-23页 |
| ·水钢培训质量管理体系的建立与实施 | 第23-39页 |
| ·水钢培训管理机构职能图 | 第23-27页 |
| ·水钢职工培训实施模型 | 第27-33页 |
| ·培训过程控制 | 第33-39页 |
| ·水钢集团近年来培训工作取得的实际效果 | 第39-42页 |
| 5 水钢培训质量管理体系中SPCD技术应用 | 第42-49页 |
| ·SPC与SPCD | 第42-43页 |
| ·SPCD技术在水钢培训质量管理中的应用 | 第43-49页 |
| ·SPC与SPCD的实施步骤 | 第43页 |
| ·应用举例 | 第43-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50页 |
| ·未来研究方向 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
