| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·本论文研究的内容结构与方法 | 第9-11页 |
| ·论文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 研究的主要理论基础 | 第12-16页 |
| ·委托—代理理论 | 第12-13页 |
| ·公司治理理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| 3 公司治理、独立董事制度的发展以及文献综述 | 第16-28页 |
| ·企业组织的发展以及公司治理结构的演变 | 第16-18页 |
| ·独立董事制度产生的背景及发展 | 第18-20页 |
| ·有关独立董事制度研究的文献综述 | 第20-28页 |
| 4 独立董事制度引进我国的现实原因和理论依据以及其在我国的实践 | 第28-38页 |
| ·独立董事制度引进中国的现实原因 | 第28-32页 |
| ·引进独立董事制度的理论依据 | 第32-33页 |
| ·独立董事制度在我国的实践 | 第33页 |
| ·独立董事制度在我国江苏省的现状——江苏省上市公司独立董事制度实施情况的调查分析 | 第33-36页 |
| ·独立董事制度在我国的生存现状 | 第36-38页 |
| 5 我国实行独立董事制度过程中存在的问题分析 | 第38-41页 |
| ·独立董事制度内在的缺陷 | 第38-39页 |
| ·独立董事选聘机制的不合理 | 第39页 |
| ·独立董事实际工作中的“不懂事” | 第39-40页 |
| ·独立董事制度与监事会的角色冲突 | 第40页 |
| ·独立董事收入和风险的不对称 | 第40-41页 |
| 6 完善我国独立董事制度的思考 | 第41-46页 |
| ·建立科学的、适合于国情的独立董事选任机制 | 第41-42页 |
| ·健全独立董事的激励机制 | 第42-43页 |
| ·建立独立董事的约束机制 | 第43页 |
| ·完善独立董事责任保险机制 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-49页 |
| 详细摘要 | 第49-53页 |