中国IT行业人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-9页 |
| 一. 学术背景 | 第7-8页 |
| 二. 现实背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 本文研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 中国IT行业人才流失的理论研究 | 第12-24页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第12-15页 |
| 一. IT的界定 | 第12页 |
| 二. 人才的界定 | 第12-13页 |
| 三. 人才流动和人才流失 | 第13-15页 |
| 第二节 理论基础 | 第15-24页 |
| 一. 经济学理论 | 第15-19页 |
| 二. 其他学科理论 | 第19-24页 |
| 第三章 中国IT行业人才流失原因分析 | 第24-30页 |
| 第一节 社会因素 | 第24-26页 |
| 一. 社会环境因素 | 第24-25页 |
| 二. 行业环境因素 | 第25-26页 |
| 第二节 企业因素 | 第26-28页 |
| 第三节 个人因素 | 第28-30页 |
| 第四章 中国IT行业人才流失的影响 | 第30-36页 |
| 第一节 对企业的影响 | 第30-35页 |
| 一. 从成本角度分析人才流失 | 第30-33页 |
| 二. 从效用角度分析人才流失 | 第33-35页 |
| 第二节 对社会的影响 | 第35-36页 |
| 第五章 中国IT行业人才流失对策分析 | 第36-42页 |
| 第一节 建立完善的内部劳动力市场 | 第36-39页 |
| 一. 规范和完善企业内部劳动力资源的配置方式 | 第36-37页 |
| 二. 强化企业内部劳动力市场中的长期激励机制 | 第37-38页 |
| 三. 创建和谐、稳定的新型劳动契约 | 第38-39页 |
| 第二节 建立人力资本保护与激励措施 | 第39-42页 |
| 一. 建立人力资本产权保护制度 | 第39-40页 |
| 二. 建立健全激励制度，提高人力资本使用效率 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 一. 本文主要观点和结论 | 第42页 |
| 二. 需进一步研究和深化的问题 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
