| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 竞业禁止制度的一般原理 | 第9-17页 |
| 一、竞业禁止概述 | 第9-10页 |
| (一) 竞业禁止的概念 | 第9-10页 |
| (二) 竞业禁止与相关概念的比较 | 第10页 |
| 二、竞业禁止的分类 | 第10-13页 |
| (一) 法定的竞业禁止和约定的竞业禁止 | 第11页 |
| (二) 企业员工在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止 | 第11-13页 |
| 三、竞业禁止协议的生效要件 | 第13-17页 |
| (一) 商业秘密保护中竞业禁止协议生效的形式要件 | 第13页 |
| (二) 商业秘密保护中竞业禁止协议生效的实质要件 | 第13-17页 |
| 第二部分 国内外有关竞业禁止的立法概况 | 第17-24页 |
| 一、外国立法适用简介 | 第17-20页 |
| (一) 在职期间的竞业禁止义务 | 第17-18页 |
| (二) 离职后的竞业禁止义务 | 第18-20页 |
| 二、我国有关商业秘密保护中的竞业禁止的立法现状 | 第20-24页 |
| (一) 法律法规 | 第20-22页 |
| (二) 规章、地方性法规和规范性文件 | 第22-24页 |
| 第三部分 在商业秘密保护领域建立竞业禁止制度的必要性 | 第24-29页 |
| 一、人才流动引起的商业秘密流失 | 第24-25页 |
| 二、竞业禁止是商业秘密保护的重要手段 | 第25-26页 |
| 三、竞业禁止制度保护商业秘密的经济合理性 | 第26-29页 |
| 第四部分 竞业禁止制度的法益衡量 | 第29-40页 |
| 一、竞业禁止制度与其他权利的冲突 | 第29-32页 |
| (一) 与劳动者的劳动权、择业自由权的冲突 | 第29-30页 |
| (二) 与鼓励人才流动的社会利益的冲突 | 第30页 |
| (三) 与雇员使用一般知识、经验和技能的权利的冲突 | 第30-31页 |
| (四) 与科技进步的冲突 | 第31-32页 |
| (五) 与意思自治原则的冲突 | 第32页 |
| 二、竞业禁止制度的效力分析 | 第32-34页 |
| (一) 无效说 | 第33页 |
| (二) 有效说 | 第33-34页 |
| 三、竞业禁止制度的价值取向 | 第34-37页 |
| (一) 合理限制竞争原则 | 第34-35页 |
| (二) 诚实信用原则 | 第35-36页 |
| (三) 变动中的经济道德环境 | 第36-37页 |
| 四、竞业禁止制度如何实现保护商业秘密与社会公共利益的平衡 | 第37-40页 |
| 第五部分 构建合理的竞业禁止法律体系 | 第40-47页 |
| 一、我国目前有关竞业禁止制度的缺陷分析 | 第40-41页 |
| (一) 缺乏关于竞业禁止制度的较为系统的立法 | 第40页 |
| (二) 竞业禁止的义务范围不明确 | 第40-41页 |
| (三) 对竞业禁止义务主体界定不明确 | 第41页 |
| (四) 对违反竞业禁止义务的主体惩罚范围过窄 | 第41页 |
| (五) 缺乏民事责任的保护规范 | 第41页 |
| (六) 举证困难 | 第41页 |
| 二、完善我国竞业禁止制度的建议 | 第41-47页 |
| (一) 完善我国现行立法 | 第42-44页 |
| (二) 加强司法审判工作 | 第44页 |
| (三) 营造健康的人才流动市场 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
