实施人才强国战略的法律保障研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 我国人才强国战略的基本问题分析 | 第10-19页 |
| ·我国人才强国战略的内涵、重点及组织保证 | 第10-12页 |
| ·人才强国战略的科学内涵 | 第10-11页 |
| ·人才强国战略的战略重点 | 第11页 |
| ·人才强国战略的组织保障：党管人才原则 | 第11-12页 |
| ·我国实施人才强国战略的必然性和紧迫性 | 第12-19页 |
| ·实施人才强国战略是由人才资源的特性决定的 | 第12-13页 |
| ·实施人才强国战略是适应新形势发展的必然选择 | 第13-17页 |
| ·实施人才强国战略是全面建设小康社会的迫切需要 | 第17-18页 |
| ·实施人才强国战略是增强党的执政能力的必然要求 | 第18-19页 |
| 第3章 法律保障对人才强国战略的重要性 | 第19-27页 |
| ·法律保障的内涵及特征 | 第19-20页 |
| ·法律保障的内涵 | 第19-20页 |
| ·法律保障的特征 | 第20页 |
| ·完善人才法律保障对实施人才强国战略的重要意义 | 第20-27页 |
| ·人才立法对实施人才强国战略的意义 | 第21-23页 |
| ·完善执法与监督环节的意义 | 第23-25页 |
| ·守法在人才法律保障体系中的重要地位 | 第25-27页 |
| 第4章 我国人才法律保障的现状 | 第27-39页 |
| ·我国在人才法律保障方面已经取得的成果 | 第27-31页 |
| ·立法环节取得的成果 | 第27-28页 |
| ·执法与监督环节取得的进步 | 第28-31页 |
| ·守法环节取得的成就 | 第31页 |
| ·人才法律保障各环节存在的诸多缺陷 | 第31-39页 |
| ·立法方面存在的突出问题 | 第32-33页 |
| ·执法与监督方面存在的问题 | 第33-37页 |
| ·公民法律意识方面存在的问题 | 第37-39页 |
| 第5章 实施人才强国战略法律保障的有效途径 | 第39-51页 |
| ·立法方面的完善措施 | 第39-48页 |
| ·人才立法构想的理论思考 | 第39-42页 |
| ·完善立法的具体举措 | 第42-48页 |
| ·执法监督方面的完善举措 | 第48-49页 |
| ·加大执法力度 | 第48页 |
| ·加强法律适用机构及执法队伍的建设 | 第48页 |
| ·加强法律监督，发挥舆论监督的特殊作用 | 第48-49页 |
| ·提高全民的法律素质 | 第49-51页 |
| ·提高科学文化水平，加强思想道德修养 | 第49-50页 |
| ·加大法制宣传力度，增强法律防范意识 | 第50页 |
| ·树立法律权威，加大反腐力度 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第56页 |
