企业激励链研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-24页 |
| ·研究背景:我国企业激励的现实 | 第13-22页 |
| ·整体情况 | 第14-19页 |
| ·个体情况 | 第19-22页 |
| ·研究的意义 | 第22-24页 |
| ·研究思路与框架 | 第24-27页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第24-27页 |
| ·研究框架 | 第27页 |
| ·论文的主要创新 | 第27-30页 |
| 第二章 激励研究成果综述 | 第30-53页 |
| ·激励理论研究综述 | 第30-46页 |
| ·管理理论对激励的研究 | 第30-34页 |
| ·多因素激励理论 | 第30-31页 |
| ·行为改造理论 | 第31-32页 |
| ·过程激励理论 | 第32-34页 |
| ·经济理论对激励的研究 | 第34-44页 |
| ·契约理论 | 第35-36页 |
| ·企业理论 | 第36-42页 |
| ·人力资本理论 | 第42-44页 |
| ·激励的研究理论评述 | 第44-46页 |
| ·对管理学激励理论的评述 | 第44页 |
| ·对经济学激励理论的评述 | 第44-46页 |
| ·激励的系统与结构研究综述 | 第46-49页 |
| ·关于激励系统的研究 | 第46-47页 |
| ·关于激励结构的研究 | 第47-49页 |
| ·本文的借鉴与研究视野 | 第49-53页 |
| ·对现有研究成果的借鉴 | 第49-51页 |
| ·论文的研究视野 | 第51-53页 |
| 第三章 企业激励机制的系统结构形态:激励链 | 第53-91页 |
| ·激励链的理论价值 | 第53-64页 |
| ·团队活动结构化 | 第53-55页 |
| ·企业组织结构化 | 第55-60页 |
| ·企业要素结构化 | 第60-64页 |
| ·价值链:企业财力要素的结构化 | 第60-61页 |
| ·供应链:企业物力要素的结构化 | 第61-62页 |
| ·激励链:企业人力要素的结构化 | 第62-64页 |
| ·激励链的基本概念与结构 | 第64-78页 |
| ·激励链的定义 | 第64-65页 |
| ·激励链的构成要素 | 第65-68页 |
| ·激励链的基本结构 | 第68-78页 |
| ·描述性模型 | 第68-70页 |
| ·基本关系 | 第70-72页 |
| ·基本特征 | 第72-78页 |
| ·激励链的功能 | 第78-91页 |
| ·激励功能 | 第78-79页 |
| ·价值功能 | 第79-83页 |
| ·企业价值功能 | 第79-81页 |
| ·人力资本价值功能 | 第81-83页 |
| ·传导功能 | 第83-91页 |
| ·利益传导 | 第83-84页 |
| ·目标传导 | 第84-86页 |
| ·压力传导 | 第86-89页 |
| ·动力传导 | 第89-91页 |
| 第四章 激励链系统动态分析 | 第91-117页 |
| ·激励链系统的非线性分析 | 第91-100页 |
| ·激励链系统的绩效非线性分析 | 第91-97页 |
| ·激励链系统的混沌分析 | 第97-100页 |
| ·激励链系统的可靠性分析 | 第100-107页 |
| ·可靠性模型 | 第100-103页 |
| ·敏感性分析 | 第103-107页 |
| ·激励链系统的动态演化 | 第107-117页 |
| ·激励链系统发展状态度量:激励熵 | 第107-111页 |
| ·激励链系统发展演化周期 | 第111-113页 |
| ·激励链演化预警管理 | 第113-117页 |
| 第五章 激励链系统博弈分析 | 第117-144页 |
| ·链式激励契约博弈分析 | 第117-130页 |
| ·企业信息结构 | 第117-121页 |
| ·企业集中激励契约分析 | 第121-124页 |
| ·风险假设1 | 第121-123页 |
| ·风险假设2 | 第123-124页 |
| ·企业链式激励契约分析 | 第124-128页 |
| ·风险假设1 | 第124-126页 |
| ·风险假设2 | 第126-128页 |
| ·企业激励契约比较分析 | 第128-130页 |
| ·基于多维博弈特征的激励链策略分析 | 第130-138页 |
| ·激励链与多维博弈 | 第131-132页 |
| ·基于多维博弈特征的最优激励策略 | 第132-138页 |
| ·模型的建立 | 第132-133页 |
| ·最优策略之间的关系 | 第133-138页 |
| ·基于企业产出模型的科层激励博弈分析 | 第138-144页 |
| ·科层产出模型 | 第138-140页 |
| ·不同链级间的激励分析 | 第140-144页 |
| 第六章 案例分析 | 第144-171页 |
| ·股票期权激励计划 | 第144-147页 |
| ·什么是股票期权 | 第144-146页 |
| ·股票期权的激励作用 | 第146-147页 |
| ·案例公司概况 | 第147-150页 |
| ·泸州老窖 | 第147-149页 |
| ·博瑞传播 | 第149-150页 |
| ·案例公司的股票期权激励计划 | 第150-158页 |
| ·泸州老窖 | 第150-154页 |
| ·股票期权激励计划 | 第150-153页 |
| ·股票期权激励计划考核办法 | 第153-154页 |
| ·博瑞传播 | 第154-158页 |
| ·股票期权激励计划 | 第154-156页 |
| ·股票期权激励计划考核办法 | 第156-158页 |
| ·案例公司股票期权激励计划的分析 | 第158-171页 |
| ·股票期权激励计划的结构分析 | 第159-163页 |
| ·激励对象和激励强度的层次性 | 第159-160页 |
| ·考核的层次性 | 第160-163页 |
| ·股票期权激励计划的传导功能 | 第163-171页 |
| 第七章 结论与展望 | 第171-176页 |
| ·本文的主要结论 | 第171-174页 |
| ·本文的研究特色 | 第174-175页 |
| ·本文的不足与研究展望 | 第175-176页 |
| 致谢 | 第176-177页 |
| 参考文献 | 第177-192页 |
| 攻博期间取得的研究成果 | 第192-193页 |
