| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 论文研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究方法与思路 | 第10页 |
| 第三节 研究中国私营企业管理绩效与人际关系的必要性 | 第10-13页 |
| 第一章 人际关系研究理论综述 | 第13-32页 |
| 第一节 研究文献回顾 | 第13-22页 |
| 第二节 私营企业社会关系资本分类 | 第22-32页 |
| 第二章 人际关系与私营企业经营绩效关系 | 第32-44页 |
| 第一节 当前我国私营企业人际关系资本状况 | 第32-36页 |
| 第二节 私营企业人际关系提高企业绩效而产生竞争力 | 第36-41页 |
| 第三节 人际关系资本与企业绩效的负面效应 | 第41-44页 |
| 第三章 四川某A 公司人际关系与经营绩效案例分析 | 第44-56页 |
| 第一节 四川某A 策划广告营销公司概况 | 第44-49页 |
| 第二节 家族企业与政府组织之间的关系网络的融合 | 第49-52页 |
| 第三节 私营企业（客户）之间的人际关系联结 | 第52-56页 |
| 第四章 私营企业合理运用人际关系的对策建议 | 第56-60页 |
| 第五章 研究结论:走向制度文明 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |